定制请假扣发规定。 关于请假，我们部门领导以前规定每请一个班的假，无论事假病假，扣除当月绩效奖金50元（每月有100元绩效），最近更改为每请一个班的假，无论事假病假 好的人，补上。另被扣钱的人的工资记录上，有这笔500元的奖金，而不是扣除后的金额。 这笔钱，是公司给的，每个人都应该500元。 请问该 ...
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和思想工作、保密工作（5分）。组织、协调不及时，扣2分；导致泄密，扣除本项全部分，并给予相应处罚。2．办公室文字秘书（1）按时完成公司文件、资料 本人原因造成事故，视情节扣减5—10分；其中为公司造成一定经济损失者，不享受当月奖金。（3）及时参加培训，及时办理审验手续，及时进行保养、维修和年检（15分 ...
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并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至人力资源部，人力资源部据此核发全勤奖金及填报员工考核表。 第七条 上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者， 警告处分。 第十一条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖金，并给予警告处分 ，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过处分，无故旷工达1个星期 ...
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卡下午公出，照发当日餐补和四项补贴。 （五）发现由他人代刷卡的，扣除双方当事人当月奖金，并通报批评。 （六）刷卡的结果与公司制定的考勤制度结合，每月由办公室统计结果，按缺勤情况扣发相应的工资、奖金或四项补贴。全年统计资料，由办公室存档备查。 附件二 员工上下班遵守规则 一、本公司员工 ...
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超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资等。１９９３年７月１日起，不再扣除各种奖金。下文涉及的均与此相同，不再说明〕离退休人员按有关计提基数规定的８％ 、职工教育基金。铁路事业单位根据国家规定，按上月的工资总额的１．５％提取当月的职工教育基金，在成本（费用）中列支后转为专用基金。三、统筹离退休基金。 ...
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付给职工的工资，包括在工资总额内的各种工资，津贴、补贴等，不论是否在当月支付，都应通过本科目核算。不包括在工资总额内的发给职工的款项，如 填列。4.“彩票销售收入净额”项目，反映发行机构销售净收入，根据彩票销售收入总额扣除中奖奖金、社会福利基金、风险基金和销售折扣后的余额填列。5.“彩票销售成本”项目 ...
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委员会提起仲裁申请，要求被告支付原告经济补偿金5000元、赔偿金10000元，并退还扣除的工资800元。2011年1月26日，永嘉县劳动争议仲裁委员会作出永劳 月13日，被告因其工作失误给公司造成10000元的损失，所以公司才扣除原告当月奖金800元。原告提供的账户明细只能证明原告从被告处获得的工资、 ...
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，病假期间其工资核发标准：①病假在两天以一个月以内的，扣发额=（岗位工资+奖金）/26×（病假天数-1）②病假一个月以上三个月以内，改发疾病救济费。核发 4．迟到超过30分钟以上按照旷工一天处理。5．全月累计迟到60分钟扣除当月工资和奖金。6．考勤员月终将迟到记录连同《月度考勤报表》一起上交主管。七、 ...
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的，由党群工作部给予相关责任人记过处分，给公司造成100万元（含本数）以下损失的，给予扣发当月奖金的处分；给公司造成100万元以上损失的，给予扣发 交货违约金：每延迟一天交货的违约金为合同总金额的×× ，直接从货款中扣除。 ㈡产品质量瑕疵违约金按通用条款执行。 ㈢不符合约定条件，任何一方单方面解除合同 ...
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部分工资、分批支付工资的；（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的 劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担 ...
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