或基本工资作为计算基数，损害了劳动者的合法权益。这就必须理解工资的含义。 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号 二）破产企业所欠税款；（三）破产债权。根据司法解释的规定，劳动者享有的经济补偿金可与工资、劳动保险费用同作为第一顺序优先受偿，这对保护劳动者合法 ...
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经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作 的错误在于：原告没有证明其被拖欠工资的事实，也没有证明其被拖欠工资的数额，而被告在已经出具了《关于金宁经济纠纷解决的说明》的情况下，因为拿不出 ...
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经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作 的错误在于：原告没有证明其被拖欠工资的事实，也没有证明其被拖欠工资的数额，而被告在已经出具了《关于金宁经济纠纷解决的说明》的情况下，因为拿不出 ...
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共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第八十三条之规定，原审法院于2002年9月23日作出判决，判决驳回 受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资，已违反双方签订的劳动合同，应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判令被上诉人加发相当于工资报酬25%的经济补偿金261元，请求 ...
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共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百二十八条、《中华人民共和国劳动法》第八十三条之规定，原审法院于2002年9月23日作出判决，判决驳回 受理条件。被上诉人拖欠上诉人工资，已违反双方签订的劳动合同，应承担相应的责任。上诉人在诉讼中请求判令被上诉人加发相当于工资报酬25%的经济补偿金304元，请求 ...
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协商确定的期限为半年，仍要按照规定支付不得少于劳动者在该用人单位的年工资收入的经济补偿金，笔者认为就不太合理了。 第三．有关竞业限制协议失效的规定 很可能对保护劳动者权利不利。 第二，没有规范劳动合同争议的申诉时效的起算时间问题。《劳动法》规定劳动仲裁申诉时效的起算时间为劳动争议发生之日，但是目前对此 ...
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期间，当事人有证据证明用人单位持续、人量拖欠劳动者工资，且准备或正在对资产进行藏匿、转移或变卖的，依《民事诉讼法》笫九十二条之 的,视为劳动者同意工资调整,劳动者以此为由提出解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿金的,人民法院不予支持.十八,关于劳动者工伤待遇的处理问题相关法律规定:《劳动法》第70条 ...
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予以支持。至于冯满全要求经济总公司支付拖欠工资的利息请求，因无相关法律规定，法律依据不足，原审法院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第八 ”。经济总公司至2003年10日1日前还没有发一分钱的经济补偿金给冯满全，根据《合同法》第四十五条的规定，该解除劳动关系协议书还没有生效。冯满全 ...
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的职工。(九)用人单位依据《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当 按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994] 每满一年发给相当于本人标准工资一个月的经济补偿金， 最多不超过十二个月。对于解除和终止劳动合同的职工，企业拖欠的工资、保险、医疗等项 费用， ...
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《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第三十八条、《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》(原劳动部劳办发【 无实际到工作岗位上班，都有权向新的集团请求支付双方正式解除劳动合同之日前的7月份工资以及2个月的经济补偿金。而相关的计算标准应当是每月3600元而不是 ...
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