月颁布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条的规定：用人单位违反劳动合同规定，造成劳动者收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给 相当于其医疗费用25％的赔偿费用；劳动合同约定的其他赔偿费用。 深圳劳动仲裁律师电话深圳劳动仲裁律师电话多少 公司最近出台了职工住房基金办法，把2003年3 ...
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间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。 人才派遣对用人单位的益处 1、人事管理科学简捷。用人单位在使用这些人员时，只是做出相关岗位制度规定，按分配的 的发展，依据岗位效益、市场的工资价格灵活地调整工资标准，其员工的支出成本比使用固定在编员工的支出要大大降低。 深圳律师协会深圳律师协会电话3、用人方式 ...
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没有履行平等协商和公示程序，这些规章制度具有法律效力吗？深圳法律顾问律师深圳法律顾问律师电话 《劳动合同法》规定，企业制定规章制度的行为是一个民主表决和集体协商的 工资的５０％，该劳动合同关于试用期限及工资的约定是否合法？ 《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月，《劳动合同法》对 ...
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62元和210元。又查明：上海华联超市南丹店的送货单显示，发货单位为深圳昌信实业有限公司。万基上海分公司于2004年5月2日被依法注销。审理中， 个人缴纳部分。2006年9月起，原告的工资与本市职工最低工资一致，按照相关规定，社会保险金应由被告全额负担。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十二条之 ...
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小王大学毕业后在当地参加了工作，2年后被深圳某公司所录取，双方签订期限为3年的劳动合同，约定工作时间为标准工时制，每天工作8小时，每周工作 属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，用人单位应当依照劳动法第四十四条第（三）项的规定支付不低于300%的工资报酬。 由此可加，同样一个劳动者，同样存在超时加班 ...
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20875元；(3)支付代通知金4175元；(4)补发二OO一年十月份5天的工资875元；(5)承担诉讼费和仲裁费。被告辩称，(一)二OOO年六月后的社保 规章制度、工作严重失职，给被告造成损失，被告解除劳动合同，符合：《劳动法》有关规定，依法不用支付解除合同的经济利益、社会保险金依法应予补缴；原告的 ...
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1.请求终结两原告除劳动工资外对裕达公司的债务诉讼请求；两原告的债权依规定应向受理裕达公司破产案件的法院申报。2.请求确认两原告在深圳金深陶瓷装饰材料有限公司 主张权利，其要求裕达公司支付经济补偿金的请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，第十七条，第五十条，第七十七条，《中华 ...
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合同中的劳动标准问题 浙江省工会干部学院的徐小洪教授通过对加班加点法律规定标准高低之比较，认为我国《劳动法》的标准偏高。 她认为，在发达市场经济国家，国家只规定一个 现实中民间出现的罢工，往往是上街，闹给政府看，要政府出面提供保护；讨工资往往是上街要跳楼，也是闹给政府看，要政府出面。这样的结果是劳动者 ...
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间的关系不受《劳动法》及相关法律保护。 人才派遣对用人单位的益处 1、人事管理科学简捷。用人单位在使用这些人员时，只是做出相关岗位制度规定，按分配的工作 的基本条件 （1）遵守国家宪法，现实表现较好，无不良社会记录； 深圳福田劳动律师深圳福田劳动律师电话（2）身体健康，有一定的劳动技能，能胜任本职工作 ...
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合同中的劳动标准问题 浙江省工会干部学院的徐小洪教授通过对加班加点法律规定标准高低之比较，认为我国《劳动法》的标准偏高。 她认为，在发达市场经济国家，国家只规定一个 现实中民间出现的罢工，往往是上街，闹给政府看，要政府出面提供保护；讨工资往往是上街要跳楼，也是闹给政府看，要政府出面。这样的结果是劳动者 ...
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