但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。 享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位 人才代理服务事务所与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可以避免直接与被聘用人员在人事（劳动） ...
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但原有的福利待遇和管理制度都没有变化。 享受社会保险待遇。根据国家规定为劳务人员缴纳各项社会保险，用工单位和劳务人员按规定的比例定期缴纳社会保险。员工因为用工单位 人才代理服务事务所与被聘用人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系，这样，用人单位就可以避免直接与被聘用人员在人事（劳动） ...
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在一些长年稳定需求的工作岗位（如可口可乐在中国的装瓶厂）也大量使用劳务派遣工，导致在一些行业和企业中，劳务派遣工数量远超过正式员工，并且劳务派遣与 ，用工单位不能直接解除劳动合同，而只能将劳动者退回，实践中很多用人单位认为劳务派遣的灵活性体现为可以随时退回劳动者，这是错误的。 《劳动合同法》第六十五条 ...
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保险费缴纳、免费发放《就业失业登记证》、出具有关证明等“一站式”服务。协助用工单位和外出务工人员解决劳资纠纷等不安定因素，设置服务热线电话和举报电话，切实 。各级劳动和社会保障部门在做好劳务输出工作的同时，对本地劳动力做好调查摸底工作，建立劳务输出人员资源库，将用人单位使用本地劳动力的情况按地域、行业 ...
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劳动者，而是向第三 方输出劳动，从中收取费用。劳务中介与劳务派遣的区别在于：劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，其相互关系调整适用 劳动者订立劳动合同的目的就是为了将劳动者派遣给其 他用人单位使用从而获得一定的经济利益。可见，借调与劳务派遣区别的重 点是是否以从事劳动力派遣贏利。 ...
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劳动者，而是向第三 方输出劳动，从中收取费用。劳务中介与劳务派遣的区别在于：劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同，建立劳动关系，其相互关系调整适用 劳动者订立劳动合同的目的就是为了将劳动者派遣给其 他用人单位使用从而获得一定的经济利益。可见，借调与劳务派遣区别的重 点是是否以从事劳动力派遣贏利。 ...
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并与其订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的用工形式。第三条劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，不得从事职业中介服务活动。第 备查。《登记证》样式由省人力资源和社会保障行政部门统一制定。第二十条用工单位使用劳务派遣用工，应当报人力资源和社会保障行政部门核准，并提交以下资料：（一 ...
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并与其订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的用工形式。第三条劳务派遣单位应当履行用人单位对劳动者的义务，不得从事职业中介服务活动。第 备查。《登记证》样式由省人力资源和社会保障行政部门统一制定。第二十条用工单位使用劳务派遣用工，应当报人力资源和社会保障行政部门核准，并提交以下资料：（一 ...
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第三条本办法适用于本市行政区域内使用外地来京务工人员的用人单位及劳动力输出地区。第四条北京市劳动局是本市用人单位建立劳务基地管理工作的主管部门。区(县 统一管理；(二)有就业服务机构和劳务输出的规章制度；(三)有固定的培训场所，能够根据用人单位的需要，对需输出人员进行职业技能培训；(四)具备计算机联网 ...
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（一）派遣的工作岗位名称和岗位性质； （二）工作地点； （三）派遣人员数量和派遣期限； （四）按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式； （ 五条 外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代性岗位 ...
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