办理社会保险登记和申报手续，双方均应按照沛县社会保险经办机构核定的缴费标准和期限补缴社会养老保险费和失业保险费（伊胜南个人缴纳部分应在上述期限内缴至沛县农村信用 协商一致达成协议，单位不同意与伊胜南签订无固定期限的劳动合同，请求驳回伊胜南的诉讼请求。 原审法院经审理认为，双方虽未正式办理用工录用手续及 ...
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办理社会保险登记和申报手续，双方均应按照沛县社会保险经办机构核定的缴费标准和期限补缴社会养老保险费和失业保险费（伊胜南个人缴纳部分应在上述期限内缴至沛县农村信用 协商一致达成协议，单位不同意与伊胜南签订无固定期限的劳动合同，请求驳回伊胜南的诉讼请求。 原审法院经审理认为，双方虽未正式办理用工录用手续及 ...
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公司)：市劳动和社会保障局、市总工会《关于规范用工制度优化用工环境的意见》已经市政府研究同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。 福州市人民政府办公厅二○○五 解除员工后顾之忧用人单位应按照社会保险有关条例规定，为所有员工办理养老、医疗、失业、工伤和生育保险，要坚决纠正企业为降低生产成本而不依法为员工办理 ...
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缴费。２．所有非本市城镇户口员工，可按照私营企业、个体工商户雇工的缴费标准缴纳养老保险费。（二）非本市城镇户口的员工，在终止或解除劳动关系离开本市时 对全市用工单位参加社会保险的情况进行拉网式的检查，对未按规定办理参保手续和足额缴费的用人单位的主管人员和直接责任人，按规定予以严肃查处；对逾期拒不参保和 ...
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的处罚。但原告不但不给公司缴纳中介服务费，还违反《劳动法》第31条之规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，于开会的当天 时间为2006年9月16日至2011年9月7日。被告承认未为原告开设社会保险账号。原告提交的被告于2009年2月23日向中国工商银行股份有限公司郑州二七 ...
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特殊时期。按照法律规定，劳动关系一经建立，用人单位就应当依法为员工缴纳社会保险。用人单位不为试用期的员工缴纳社会保险的，完全是基于侥幸心理，认定员工在试用期 ，健全自身的规章制度，否则，将面临很大的用工风险。D、本案是用人单位在试用期方面“试用期内随意以劳动者不符合录用条件予以辞退”的典型错误。案例8 ...
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的法律关系，不得以此为由对抗支付劳动报酬的法定义务。劳务派遣单位与用工单位恶意串通，拒不支付被派遣劳动者劳动报酬的，可按照本罪的共同犯罪处理 属依法强制征收的范围，用人单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。由此可见，社会保险不属于劳动报酬，其征缴 ...
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产权制度改革为切入口，用三年时间基本完成改制转企任务，切实创新内部用人用工、收入分配和经营管理机制，真正成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的 人员按规定享受基本医疗保险待遇。未参加基本医疗保险的改制单位，在单位向社会保险经办机构按规定缴纳退休人员医疗保险费用后可按规定享受基本医疗保险待遇。原由 ...
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非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件、劳动强度、福利等方面与全日制劳动者之间的差异等因素。 第十条非全日制用工的工资支付方式可以按小时、日、周或月为 介绍机构可为从事非全日制工作的劳动者提供档案保管、社会保险代理等服务。 第十六条劳动保障行政部门对用人单位不按照本办法规定签订劳动合同、低于当地小时最低 ...
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用工若干问题的意见》（劳社部发[2003]12号），制定了《大连市非全日制用工若干规定》，现印发给你们，请遵照执行。二○○三年十一月十四日大连市非全日制用工 应为其缴纳的社会保险费。（九）用人单位应按照约定的发薪日，按时足额以法定货币形式支付劳动者报酬，不得拖欠和克扣。三、非全日制用工的社会保险（十） ...
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