工伤决定书，认定原告为工伤，2012年9月24日，安阳市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为10级伤残，无护理依赖，原告为此支付鉴定费300元。后双方因工伤待遇赔偿发生 事实后依法改判。安阳鹏胜公司对李XX上诉辩称，李XX构成自行离职，一审判决双倍工资没有少算而且多算，我公司没有克扣李XX工资。安阳鹏胜公司 ...
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进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未做出工伤认定结论的情况下，劳动者向法院起诉主张工伤待遇的，人民法院不予受理（或受理后驳回起诉）。不论双方协商 的工资存折转账记录，钱某每月的收入不固定，大体在4000元左右。钱某离职后申请劳动仲裁，要求该学校支付加班工资并按照月工资4000元的标准向其支付 ...
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进行工伤及伤残等级认定为前提。在社保行政部门未做出工伤认定结论的情况下，劳动者向法院起诉主张工伤待遇的，人民法院不予受理（或受理后驳回起诉）。不论双方协商 的工资存折转账记录，钱某每月的收入不固定，大体在4000元左右。钱某离职后申请劳动仲裁，要求该学校支付加班工资并按照月工资4000元的标准向其支付 ...
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月9日，宁波市职业病诊断鉴定委员会出具了第三人的《职业病诊断鉴定书》，鉴定意见为“一期矽肺（I）”。宁波市鄞州区劳动和社会保障局根据以上事实，依据中华人民共和国国务院 四）项的规定，认定第三人的职业病为工伤并无不当。原告称第三人在原告单位的工作时间只有5个月，而且在上岗体检和离职后的体检结论均无职业病 ...
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这只是社保方面的补偿，原告和被告交涉，被告一直拒绝承担原告的工伤保险待遇。原告在收集材料后，去深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该会告知原告申诉时效已过 审批(核准)决定书、离职审批表、劳动关系协调函、不予受理通知书、送达回证、当事人陈述、庭审笔录等为证，本院予以认定。本院认为，本案为工伤保险待遇纠纷 ...
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条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于被告的离职时间，原告朱庄被告在2010年7月手术后已提出解除劳动关系，但未提供相关证据 中华人民共和国劳动法》第七十三条规定，劳动者因工伤残，依法享受工伤保险待遇。被告经工伤认定及伤残等级鉴定，已经确定为工伤、八级伤残，应当依法享受工伤 ...
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年1月8日，佛山市三水区劳动和社会保障局认定被告于2006年11月18日受到的事故伤害为工伤。2007年2月6日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定 。依据公司的规章制度，劳动者连续停工3天以上的按自动离职处理。据此被上诉人连续旷工的行为已构成自动离职，其通过实际行动单方面解除劳动合同关系。因此，被上诉人在 ...
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韦某某辩称，本人同意仲裁裁决书第一、二、三项裁决。工伤事故发生后，要先向劳动部门申请工伤认定，在确认为工伤后，由劳动部门的劳动能力鉴定委员会进行工伤等级 元。对于争议焦点2，某公司辩称韦某某于2008年7月10日向公司口头提出离职，但某公司并未提供有效证据证明其主张；且某公司与韦某某结算工资至2008 ...
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被告认定李靖受伤系因工作原因导致，而事实是李靖在2007年12月16日离职后，其母亲找我公司员工在其不知情的情况下签了几份证言，这些员工 原告在行政行为过程中所提交的证人证言（被告举1cb8utsc04P%相互矛盾的证言，就认定李靖为工伤是错误的。对此本院认为，李靖在行政行为中向被告提交的2008年4 ...
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。另查明，原告于1999年10月29日向日照市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追索工伤待遇。1999年11月8日，日照市劳动争议仲裁委员会向原告出具仲裁决定书，认为:“ 事实上的劳动关系。原告在工作中受伤，被告没有异议，应认定为因工负伤。原告受伤后，被告应为其作出伤残评定，而被告未向有关部门申报。原告的 ...
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