我与公司签订的一份合同，只有我该对公司怎么样，没有一条是对我好的，另外合同只是一张纸，没有国家任何规定的条款，没有甲方乙方，没有劳动者的有效证件登记，只有一个签名，也没有合同用人的有效期，请问这样的合同合法吗？...
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不知道以上签订的合同还起不起作用如果我想辞职还用不用提前一个月打辞职申请...
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与用人单位签订的劳动合同只有一份，并且在用人单位手,此合同是否有效？用人单位未为劳动者缴纳社会保险，此合同是否有效？...
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用人单位跟员工签订的劳动合同只有一份，签完公司就拿走了，员工手里根本没有，还有这合同到2013.3.31.已经终止，现在11月份才让补签，而且劳动保险是有两种自己选择，有单位上，还有员工自己解决就是提供所在户籍的保险证号，如果自己解决就是给600元，单位就不管了，600每月跟工资一起发放，每月 ...
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赔偿损失，均遭拒绝。原告认为:原被告签订的劳动合同是一份违反国家法律、法规和规章的部分无效的格式合同。因为双方约定的试用期两个月违反劳动部《关于实行 以此为基数计发经济补偿金，本院认为根据劳动法和《工资支付暂行规定》，只有在劳动关系或劳动合同依法终止时，才产生一次性结清工资之法律行为，现被告违法解除 ...
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分析和认定：原告为支持其诉讼请求，提供证据如下：一、原告与该公司员工签订的劳动合同复印件一份，证明原告与其公司员工签订有劳动合同，而非如被告所说的从未与 内容同证据3。被告质证意见：我方认为此与本案无关，且原告所说的房间钥匙共有两把而非只有XX一人持有。被告为支持其答辩意见，提供证据如下：提交偃劳仲裁 ...
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部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害大学毕业生的合法权益。而劳动合同只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法 经过法定部门登记、备案以及注册登记、备案的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 注意二：合同内容的合法性 用人单位应当与大学毕业生订立 ...
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仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序 。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不 ...
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大厦9层）与海达劳务派遣公司签订了劳动合同，以派遣工身份到大众日报总编室担任校对工作。签订合同时海达公司没有派人来，只有大众报业集团人事部来了一个人，两 集团人事部续签合同。到了人事部以后，收到了两年前签订的劳动合同（两份），我打开一看，两年前我交上去时是什么样，现在发下来还是什么样，甲方处一直是空白 ...
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大厦9层）与海达劳务派遣公司签订了劳动合同，以派遣工身份到大众日报总编室担任校对工作。签订合同时海达公司没有派人来，只有大众报业集团人事部来了一个人，两 集团人事部续签合同。到了人事部以后，收到了两年前签订的劳动合同（两份），我打开一看，两年前我交上去时是什么样，现在发下来还是什么样，甲方处一直是空白 ...
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