实施 一、为鼓励地方各级行政机关办理各项建设工程，提高工作效能，发展工程技术，加强绩效管理，特订定本支给原则。 二、适用对象： 地方各级行政机关实际从事工程业务 大过或年终考绩列丙等或依公务员惩戒法受记过以上惩戒处分者，不得参与分配单位绩效奖金；另各机关临时、额外、约聘雇人员、职务代理人，得由各机关衡 ...
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或员工绩效的改善。3．加强内部的沟通和理解，创造客观求实的工作氛围。4．为员工绩效奖金、岗职升降、薪酬调整、优胜劣汰等提供依据。第三条 绩效管理 而不以实际工时为准，员工工时的核定由部门/团队核定，具体核定办法由各部门绩效考评实施细则规定。员工季度工作量超过______个工时，工作量得分均为满分。第五 ...
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，其年度考绩成绩平均在80分以上者，则支付______个月的本薪作为当期绩效奖金。 （二）勤务满______年以上者，其考绩成绩在85分以上者， 日（不含旺季及国定例假日）超过基础目标，则于次周发放激励奖金 经理（副理）______元礼券______张 管理职人员______元礼券______张 基层 ...
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，因为我们现在奖金分2部分的，一部分是08年遗留下来的绩效奖金（也就是08年的奖金在09年初的时候发了一部分，还剩下的一部分到现在还没有发），一部分是09年的 都已经拿到奖金了，不过公司换另一种说法，目前发这钱不是08年的绩效，而是发09年的成本补助，以前我们公司可没有这条例的，再说听说09年的成本还 ...
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“奖励商品”者，其销售额除并人前述各项成绩的计算外，另予特别奖励，增加主管的绩效分数。3．“奖励商品”的得分以每人平均5000元为计分单位，凡单位内每人平均‘奖励商品’ 费用。（4）薪工津贴：指服务人员的薪资及津贴（包括本薪、机车津贴、绩效奖金、加给及值班费等）。（5）坏账：凡账款尾数无法收回者。（6 ...
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我单位收入分2个部分，基本工资和绩效奖金。本月开始公司对绩效奖金这部分进行了变革，基本工资不变。 单位的每个产品都有公司的定额（约等于 。 所得公式：制度工时（176）*16+（当月实际所得工时-制度工时176）*24=当月绩效奖金 公司从事机械制造，有车床 铣床 磨床 等等，由于工种的不同，我的工种 ...
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“见**公司薪酬制度；见公司**公司员工手册），我转正后，给我的薪资计算是按照固定工资+季度绩效奖金+年度绩效奖金来计算的（也就是我的业绩提成分为季度绩效奖金 发放公司单方面规定是本年12月31日在职的员工才有这块的奖金，现在公司突然单方面提出解聘我，请问，我能要求公司发放我部分年终奖金么？ 感谢！！...
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了半年后公司说为了避税把工资分成两张卡进行发放。过了一段时间公司说另一张卡的名目是绩效奖金。这期间奖金一直按照数目发放。到了去年5月说绩效要考核了，绩效奖按考核成绩领取。本人所在的团队因为考核部合格一直就只拿70%的奖金。所有的这一切均无给员工的书面告知书，只是公司口头说执行就执行了，请问这 ...
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另有规定外，依本要点规定办理。 四、依绩效奖金制度所得领取之绩效奖金及依本要点规定得分配之奖金，应择一领取之。 五、同一案件有协办 三。 (三)单位副主官(管)百分之二。 (四)处理案件人员百分之十；无处理案件人员，奖金纳入直接出力人员分配。 (五)协助处理案件人员百分之五；无协助处理案件人员，奖金 ...
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做工作，所以员工一边做工作，一边拖到了11月底，临近12月时才又拟定审核绩效合约，但是合约内容，全部是一些在剩下12月这一个月中无法完成的工作，或者是 ，之前所作的工作全部否定，我们觉得企业这种种迹象表明就是不想发或者想少发绩效奖金 我想问的是，企业是否可以年底才和员工签订当年的全年或者半年绩效合约， ...
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