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,劳动者请假回家过春节,一个月回来上班,经理不让上班发生了肢体冲突,单位报了警,员工就回家了。后来劳动者申请仲裁要求恢复劳动关系,从仲裁到中级人民法院都没有支持劳动者的诉求,判决理由:单位说是劳动者自己走的,劳动者没有证据证明被单位解除劳动关系。法官庭下跟劳动者说就像婚姻你还没离婚就要求复婚是不 ...
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的规定,履行提前30日预告程序,劳动者即可任意单方解除劳动合同,劳动合同中的期限条款对劳动者来说几乎没有约束力,而仅仅只对用人单位才有约束力。劳动者在合同 适用上的无所适从。另外,如果确认可全面追究劳动者依法辞职的违约责任,则依法辞职与自动离职所承担的法律责任是一样的,如此就混淆了劳动者依法辞职和自动 ...
//www.110.com/ziliao/article-183938.html -了解详情
员工劳动关系管理实务中经常有这样一种情况: 单位依法制定的劳动规章制度规定员工自动离职几天,视为旷工,用人单位解除劳动合同,且不支付经济补偿金。人力 而败诉。例如张三春节放假没有回公司上班,过了几天,单位按依法制定并已告知张三的“员工手册” (如员工无故旷工3天,视为自动离职,用人单位可以解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-346972.html -了解详情
》的立法精神相背离的。另外,如果确认可追究劳动者依法辞职的违约责任,则依法辞职与自动离职所承担的法律责任是一样的。如此就混同了劳动者依法辞职和自动离职 劳动者和用人单位权利义务的不对等、不均衡。 劳动者可以在没有任何理由的情况下解除劳动合同,使合同关系始终处于不稳定的状态,在一定程度上损害了用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-186145.html -了解详情
的工资及福利待遇等不尽人意,遂向企业提交了书面的辞职报告,要求解除劳动合同。1个月,陈某要求企业给他办理辞职和社会保险转移等手续,但企业不 职工问题的复函》(劳办发[1993]68号)规定,自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走离岗,或者解除手续没有办理完毕而离开单位。对于自动离职 ...
//www.110.com/ziliao/article-371692.html -了解详情
,也可以是书面的。即时辞职与自动离职的区别在于劳动者是否通知用人单位,所 以通知的形式很重要。劳动者将自己要求解除劳动合同的意思用明确正式的方式通知 ,劳动立法应以同时保护劳动者利益和用人 单位利益为价值取向。由于劳动者在劳动关系中常常处于弱势地位,因而劳动法对其进行重点保护。但重点保护应建立在平衡、 ...
//www.110.com/ziliao/article-500430.html -了解详情
的,也可以是书面的。即时辞职与自动离职的区别在于劳动者是否通知用人单位,所以通知的形式很重要。劳动者将自己要求解除劳动合同的意思用明确正式的方式通知 ,劳动立法应以同时保护劳动者利益和用人单位利益为价值取向。由于劳动者在劳动关系中常常处于弱势地位,因而劳动法对其进行重点保护。但重点保护应建立在平衡、 ...
//www.110.com/ziliao/article-344518.html -了解详情
号,以下简称245号文件)第12条规定,用人单位与职工终止斗解除劳动(聘用)合同或者工作关系,未按规定及时转移失业人员档案的和1999年10月31日前“人 的,可以按照其自动离职的起始时间转移档案关系;按照开除、除名、辞退等其他有关规定处理的,按作出处理决定的时间转移。3、对没有劳动(聘用)合同或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-109182.html -了解详情
的,也可以是书面的。即时辞职与自动离职的区别在于劳动者是否通知用人单位,所以通知的形式很重要。劳动者将自己要求解除劳动合同的意思用明确正式的方式通知 ,劳动立法应以同时保护劳动者利益和用人单位利益为价值取向。由于劳动者在劳动关系中常常处于弱势地位,因而劳动法对其进行重点保护。但重点保护应建立在平衡、 ...
//www.110.com/ziliao/article-343938.html -了解详情
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