、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 查清用人资格，莫签主体不适格合同。 事先了解单位名称、法人是谁等情况，注意与具备用工主体资格的人直接 周岁。（2）学历、工作经历是否属实。 劳动者提供虚假的学历或工作经历，存在欺诈的行为，企业可以解除劳动合同并不支付经济补偿金。企业在招聘时应该严格审查应聘 ...
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办理社保；14、刻章许可，证明被告公司公章刻制时间，原告提供的劳动合同虚假；15、被告发给原告的律师函，证明被告要求原告返还文件等，进一步证明 举证不能的不利后果。鉴于被告公司2008年12月17日成立，本院认定双方劳动关系始于该日。关于原告的月工资及被告是否应该支付工资差额。原告称月工资16600元 ...
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有限公司。法定代表人R.J.M.MOREAU。上诉人张甲、上诉人上海市对外服务有限公司因劳动合同纠纷一案，均不服上海市黄浦区人民法院(2008)黄民一(民)初字第996号 在公安机关调查了解张甲职务侵占的犯罪事实期间，为包庇张甲多次作虚假供词，并先后于2008年11月27日、2009年2月23日向公安 ...
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的上下班时间表中已真实反映了钟成国的出勤情况，钟成国认为上下班时间表是虚假的，但却没有任何证据予以佐证，请求驳回钟成国的再审申请。本院审查 情形之一的，用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人的情况下，可以解除劳动合同；用人单位也可以选择额外支付劳动者一个月工资替代提前30日以书面形式通知劳动者 ...
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律师事务所律师。 被告何菁，女，1968年2月26日出生，汉族，住长沙市雨花区劳动中路60号13栋2楼。 原告湖南省徐记餐饮有限公司(以下简称湖南徐记)因与被告何 ，内部调令也不能代替劳动合同中的书面变更，如果何菁到陕西徐记也应当是书面变更合同，应该是另一次劳务派遣。证据3是虚假的，与本案也没有关联性 ...
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起，至_________年_________月_________日止； B．以完成一定的工作为期限的劳动合同。双方的具体约定为：_________ 第二条试用期约定为（从下列A、B中 ，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个 ...
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，拒不悔改的情况下，其行为已经严重违反厂规厂纪，被上诉人不得已解除与其的劳动合同，符合法律规定，依法保障了被上诉人的合法权益。综上所述，一审判决认定事实清楚 登记表的原件及通知在表上签名的相关人员出庭，以期证实被上诉人的考勤表是虚假的。被上诉人对上诉人的该主张及要求均予以否认。本院认为，最高人民法院《 ...
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，拒不悔改的情况下，其行为已经严重违反厂规厂纪，被上诉人不得已解除与其的劳动合同，符合法律规定，依法保障了被上诉人的合法权益。综上所述，一审判决认定事实清楚 登记表的原件及通知在表上签名的相关人员出庭，以期证实被上诉人的考勤表是虚假的。被上诉人对上诉人的该主张及要求均予以否认。本院认为，最高人民法院《 ...
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本人保证提供的学历证明、资格证明、工作经历等资料真实，如有虚假，公司可立即解除劳动合同，并不予经济补偿。对于以下信息，是属于用人单位有权了解 单位不得扣押劳动者身份证等证件，不得要求或变相要求劳动者提供担保、收取财务。《劳动合同法》第九条规定“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件， ...
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公司向上诉人支付拖欠工资的经济补偿金1575.8元(6302.9元×25％)，解除劳动合同补偿金20867.77元(1897.07元×11个月)，额外经济补偿金11221.78元。上诉 ”，这说明，李小南进入我司工作，只是与我司建立了新的劳动关系，就算我司要支付经济补偿金，也只能从李小南入厂的1997 ...
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