合同的某项内容，都应以书面形式通知对方。双方经协商一致，可以变更本合同，并办理新签劳动合同的手续。 第二十四条乙方擅自离职15天后或1年旷工屡计超过 （或者委托代理人）和乙方亲自签名或签章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）方为有效。四、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规 ...
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月平均工资为1958元。原审法院认为：胡大庆与万家乐公司的劳动关系合法有效，应受法律保护；双方均应按照签订的劳动合同履行各自的义务，如变更劳动合同应 算，故胡大庆请求2001年始的拖欠工资并没有超过仲裁时效。但是，双方所签劳动合同并没有明确约定胡大庆的年度收入的数额，而且，由于胡大庆的薪酬是由基本工资 ...
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没有上工伤保险。 4月底前公司的其他人员都签订了劳动合同，但我由于住院治疗，没有签，至今也没有。 请问： 1、公司是否可以以我不诚实告知一项来起诉我吗，以此 能否让公司到工伤科将原来的号码改掉，以便，我的工伤保险仍自3月17日就有效？ 4、工伤后，5月20日出院，至今都在家里，现在公司可以与我解除劳动 ...
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09年进公司，只签约了一年合同，去年就没有签，今年7月份签合同了，但是合同签订的是2012年到2013年的合同，8月份被开除了，请问我能拿到去年11个月的双倍工资补偿吗？劳动局监察办的人说拿不到去年的双倍工资补偿，因为补签了合同，但是合同签订的是今年的，请问律师这问题该怎么解决？...
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原告也未能就其在回国后仍继续履行管理、经营权力提供证据，而且所任职务与是否处于待岗状态并无必然联系，故对被告关于原告回国后一直处于待岗状态的陈述予以采 ，上诉人依被上诉人指令回国述职，于2002年5月27日与被上诉人补签的《广东省职工劳动合同》是有效合同。但是，同时认为上诉人于1997年5月回国后，未 ...
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，没有任何证据证实，难以采信。无线电厂与4名被上诉人签订的两年期限劳动合同，是有效的。一审以不是被上诉人真实意思表示，违背了实施细则的规定为由，认定该 年的劳动合同，至1999年8月1日期满即行终止。一审判决双方补签2-7年期限的劳动合同，于法无据，应当纠正。 被上诉人卢玲于1998年10月怀孕，视为 ...
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地引用，认为上诉人违背了该规定，从而判令上诉人与４名被上诉人补签２－７年的劳动合同，是错误的。请求二审法院撤销原判，判决终止双方之间的劳动合同关系 表示，没有任何证据证实，难以采信。无线电厂与４名被上诉人签订的两年期限劳动合同，是有效的。一审以不是被上诉人真实意思表示，违背了实施细则的规定为由，认定该 ...
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进行评述：（一）XXXX县联社与XXXXX签订的《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》是否有效？本院认为，根据《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是 。二、由XXXX县农村信用合作联社于本判决生效后十日内与XXXXX补签无固定期限的劳动合同。三、由XXXX县农村信用合作联社于本判决生效后十日内向 ...
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年终奖而非加班工资及工资结算，年终奖是按照不同岗位的系数来确定的，与是否加班无关；8、2009年7月31日加班规定，证明被告在2009年8月之前没有 存在欺诈、胁迫等情形，故双方签署的劳动合同及年度结算确认单不存在法律、法规规定的无效或可撤销等情形，依法应为有效，原告要求被告支付其2007年及2008 ...
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、学历、专业证件、证书真实情况），以及与签订劳动合同有关的教育背景和就业经历；（2）有义务向甲方如实陈述是否曾经或者现在受到刑事处罚；（3）有义务向 解除本合同，应以书面形式作出，并确认送达乙方，经乙方签收后方为有效；同时，甲方有义务向乙方提供充分的证据佐证其决定之正当、合理性。 第21章甲方经济性 ...
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