（劳部发[1995]223号，以下简称《赔偿办法》）的规定。笔者认为，劳动争议仲裁委员会和人民法院如此裁判，不符合劳动法的立法宗旨，也不符合《劳动法》 支付劳动者工伤、医疗待遇等情形迫使劳动者提出解除劳动合同，应否支付劳动者经济补偿和赔偿金规定不明。对经济补偿金和赔偿金的支付标准也规定不明，如经济补偿 ...
//www.110.com/ziliao/article-9251.html -了解详情
08年1月1日钱入职的员工)，现在存在很多争议的观点，包括深圳市各地方劳动争议仲裁委员会、各地方法院等存在着适应标准不统一，不明确。先看《劳动 ，《 劳动合同法实施条例》第二十五条的明确规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同赔偿金的计算年限自用工之日起计算。那么2008年1月1号后用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-331502.html -了解详情
2年，这样劳动者在诉讼时效上就处于相对有利地位。 第六条 用人单位不服劳动争议仲裁委员会预先支付部分工资或者医疗费用裁决向人民法院起诉的，人民法院不予受理。 行政规章的规定，确定用人单位向劳动者支付的赔偿金、补偿金。 第十八条 劳动合同中约定一方当事人解除劳动合同应当承担违约责任的，从其约定。当事人以 ...
//www.110.com/ziliao/article-183829.html -了解详情
。针对原告的其他诉讼请求，被告认为：解除劳动合同系由原告提出，故被告不用向原告支付经济补偿金及违约金；关于惩罚性赔偿金，被告认为不存在适用条件；而 规定的申诉时效的辩称，本院予以采纳。四、被告应否向原告支付惩罚性赔偿金899934.40元。原告认为，根据违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法的规定， ...
//www.110.com/panli/panli_19974.html -了解详情
化工厂按经济补偿标准的2倍支付其赔偿金计2个月工资。化工厂在支付赔偿金之后，不用再支付经济补偿。另外，本案属于违法解除劳动合同的情形，因此凌某无权要求 其1个月工资。1、劳动者在内被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触 ...
//www.110.com/ziliao/article-525340.html -了解详情
】劳动仲裁机构支持了员工的请求，要求单位向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金是：28000元。【律师点评】1、单位所提供的证明员工索取回扣、严重违反单位的 ，也就是：3*2*4000=24000元。3、单位以员工拖欠借款，要求赔偿，劳动仲裁机构是否受理？员工在任职期间因工作原因而向单位借款，非个人原因向 ...
//www.110.com/ziliao/article-464886.html -了解详情
的基本权利，有利于促进用人单位尊重劳动者的人格、爱惜重用人才，改善工作环境和劳动条件、提高人性化的管理水平。在如今激烈的市场经济竞争条件下，一些用人单位采取 损害赔偿金问题。而且劳动者是以劳动取得的报酬来维持自己及家人的生存的，其承担赔偿责任的经济能力是有限的，为此，劳动立法在劳动者单方解除劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-352079.html -了解详情
的申诉请求。杨某不服，遂向南宁市兴宁区人民法院提起诉讼，要求公司向其支付赔偿金等共计1.68万多元。 末位淘汰解聘违法 实行末位淘汰制，将排名末位的 在该协议合法有效的前提下，杨某再次要求某公司按违法解除劳动关系的相关规定标准支付解除劳动合同关系赔偿金及一个月额外工资，无事实和法律依据。据此，法院依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-174265.html -了解详情
经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。本案中公司与小赵的劳动合同于2008年4月14日终止，公司支付经济补偿的年限从2008年1月1 3月30日工作年限(不满6个月)公司应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，注意支付的是赔偿金而非解除劳动合同经济补偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即4000元 ...
//www.110.com/ziliao/article-505951.html -了解详情
一、单位支付劳动者赔偿金（双倍经济补偿金）的情形主要是指单位违法解除或终止与劳动者的劳动合同，具体到实践中，一般有以下单位违法解除劳动合同的情况： 1 人但占职工总数10%以上的，单位必须经过工会或职工提出意见的程序，并向劳动行政部门报告后，才可以裁减人员，否者属于违法裁员。 9、存在以下情形，单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-505379.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务