合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善,而且对用人单位民主管理、劳务派遣、非全日制用工、竞业限制等内容做出了新的法律规定,是 到位,用人单位和劳动者缺乏必要的法律意识等原因,我国现阶段工人阶层(包括农民工群体)的劳动权利往往受到侵害。如今,对于劳动者合法权益的保护已经成为党和国家 ...
//www.110.com/ziliao/article-190933.html -
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合同期限、试用期、经济性裁员、经济补偿金等内容作了补充和完善,而且对用人单位民主管理、劳务派遣、非全日制用工、竞业限制等内容做出了新的法律规定,是 到位,用人单位和劳动者缺乏必要的法律意识等原因,我国现阶段工人阶层(包括农民工群体)的劳动权利往往受到侵害。如今,对于劳动者合法权益的保护已经成为党和国家 ...
//www.110.com/ziliao/article-149899.html -
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劳务收入给付劳务费! 防范技巧 1、出国前应当了解劳务输入国关于对外国人劳务的法律规定。 2、发生纠纷时农民工应及时把信息向劳务服务公司反馈,要求劳务 劳动合同,并对用人单位造成损失的,用人单位可以要求劳动者赔偿培训费。在试用期内职工提出解除劳动关系,用人单位不得要求劳动者支付培训费用;在合同期内职工 ...
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侵害当事人的合法权益又是什么?如果用规范的《广东省职工劳动合同》与当事人订立劳动合同,本案的诉讼请求怎么会超过仲裁申请期限呢?根据违法必究的法律规定, 表示之一。) 再从《佛山市劳动合同制工人劳动合同书》的合同条款中取证: 二、合同期及试用期 合同期从试用期开始计算为 年。从 年 月 日起至 年 月 ...
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对依法维护劳动者权益的观念还处在适应期。四是法治环境方面的原因。随着依法治国、依法行政理念的不断深入人心,用人单位、劳动者和社会各界更加重视法律,进而 。因此笔者认为,经济补偿成本的适当上升是合理、适当的。 (2)试用期工资成本。劳动合同法规定,用人单位支付给试用期劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最 ...
//www.110.com/ziliao/article-190872.html -
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劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 (二)经济补偿金支付的法律规定 《劳动法》第一次用法律形式规定用人单位向劳动者支付经济补偿金(又称生活补偿费)的 合同的目的是为了更好地保护劳动者的合法权益,而不是单纯为了惩罚劳动者,因此,应当平衡双方的利益,按劳动者尚未履行的劳动合同期限应获工资为参照标准, ...
//www.110.com/ziliao/article-183969.html -
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避免被裁减,突击怀孕,怀上所谓的金融危机宝宝,其实就是利用女职工在孕期、产期、哺乳期不得裁减的法律规定。 5、裁减试用期员工的限制与风险 实践中用人单位在 为克扣工资。在特定条件下,企业放假必须符合相关的法律规定。《工资支付暂行规定》第十二条规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的 ...
//www.110.com/ziliao/article-61504.html -
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劳动者的人格独立;其标志是立法保护重心的转移-从资本所有者转移至劳动力所有者。劳动者是劳动关系中的弱者,确保劳动者在劳动关系中的权益与人格实现,是现代劳动法 其承担赔偿责任,这是一种重要的救济措施。对此有相应的法律规定, 《劳动法》第102条规定,劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中 ...
//www.110.com/ziliao/article-183894.html -
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》中关于经济补偿金的法律规定(一)劳动合同解除1、协商解除依据《劳动法》第24条与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定,劳动者与用人单位 补偿金的一种参照依据。《劳动合同法》的兜底条款其实指向的仍然是《劳动合同法》自身,这种自相矛盾的做法不利于对劳动者权益的有效保护。(二)以完成一定工作任务 ...
//www.110.com/ziliao/article-327033.html -
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中关于经济补偿金的法律规定 (一)劳动合同解除 1、协商解除 依据《劳动法》第24条与《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定,劳动者与用人单位 的一种参照依据。《劳动合同法》的兜底条款其实指向的仍然是《劳动合同法》自身,这种自相矛盾的做法不利于对劳动者权益的有效保护。 (二)以完成一定工作任务 ...
//www.110.com/ziliao/article-324539.html -
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