统称用人单位)。第三条用人单位与本单位职工双方集体协商代表根据法律、法规、规章的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职业培训 。用人单位职工认为本单位有违反集体合同行为的,可以向职工一方协商代表或者首席代表提出。职工一方首席代表对集体合同履行中存在的问题,应当与用人单位一方进行 ...
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。工会或者企业、事业单位、机关以及其他组织,无正当理由不得拒绝或者拖延就签订集体合同问题进行协商。第二十二条担任集体合同协商代表的职工,其尚未履行的劳动 至集体合同期满。但因个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。职工协商代表因参加协商占用工作时间的,工资等待遇不受影响。第二十三条各级工会应当建立健全 ...
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集体合同涉及的重大问题。第六条集体合同的内容应当包括:(一)劳动报酬:包括工资分配方式,工资支付办法,工资增减幅度,最低工资,计件工资,延长工作时间付酬标准 劳动合同。企业裁减人员,协商代表有保留工作的优先权。企业不得打击报复协商代表。关联法规:全国人大法律(1)条第十二条集体协商代表有义务向对方提供 ...
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参加企业民主管理,监督企业各项活动和管理人员的工作;第28条:集体企业的职工(代表)大会在国家法律、法规的规定范围内行使下列职权:(一)制定 。在劳动合同中,用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假,如用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,如果用人单位要求劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-382976.html -
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条的一个突破,极大地促进了集体合同制度的推行; (2)职工协商代表的产生。针对未建立工会的企业职工协商代表产生有一定困难,有些地方规定由企业所在地的 代表的保护措施及协商代表的职责。一些地方规定,企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。企业经济性裁减人员,协商代表有优先保留工作的权利。同时也规定了 ...
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参加企业民主管理,监督企业各项活动和管理人员的工作;……”第28条:“集体企业的职工(代表)大会在国家法律、法规的规定范围内行使下列职权:(一)制定 在劳动合同中,用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假,如用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,如果用人单位要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-208985.html -
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规定》第三章集体协商代表),而集体合同的主体是企业职工一方和企业(《劳动法》第三十三条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、 在立法上可以采取行政法规或地方性法规保护农民工的和权益,对集体谈判、工资、社会保险、子女教育等问题进行规范,使相关问题有法可依。从2003年底总理为农民追讨, ...
//www.110.com/ziliao/article-177048.html -
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是在一些教科书中,其阐述都存在相当严重的问题。 一、集体合同主体的几个主要的观点 这里既有担任一定行政职务的领导著述的观点,也有官方组织推荐的教材所 对企业和企业全体职工具有约束力。第5条规定:集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在 ...
//www.110.com/ziliao/article-149256.html -
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的单位达50多万家,但是,集体合同不能发挥其应有的作用而流于形式也是一个普遍的共识。即便是集体合同主体的问题这样的基本理论,在学术界甚至是在一些 对企业和企业全体职工具有约束力。”第5条规定:“集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在 ...
//www.110.com/ziliao/article-9582.html -
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以上劳动行政部门、工会组织和企业方面的代表组织,应建立对劳动关系的重大问题进行协调的三方协商制度,对企业签订和履行集体合同进行指导和协调。第二章 集体 的企业,一方提出签订集体合同要求的,另一方应根据实际情况及时作出回应。第十三条企业应保证职工协商代表履行职责必要的工作时间。职工协商代表在劳动合同期内 ...
//www.110.com/fagui/law_240119.html -
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