法律的适用上来看。事实劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在履行合同中所产生的纠纷， 就应适用《劳动法》而不应以其招用雇工的人数作为是否适用《劳动法》的界定标准。2、国家机关、事业组织和社会团体作为《劳动法》的适用对象是有条件的。根据 ...
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。中牟县人民法院（2009）牟民初字第982号判决书错误的把案由认定为雇员受害赔偿纠纷；罗诗永与王红运之间没有任何雇佣合同，把王红运错误的认定是罗诗永的雇员， 判决适用法律的错误。2、四建公司和华强公司是上东阳光工程的合同签约、用工单位，应对王红运的工伤事故承担损害承担赔偿责任。3、上诉人罗诗永对王 ...
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请求，因被告封小兵没有对其雇员交纳工伤保险也未到劳动部门备案登记，对此请求不予支持，关于被告常山旺和二建公司辩称此案应按雇工雇员关系起诉，被告封小兵赔偿后 责任人的责任一并划分确定，并无不当。至于二建公司与常山旺的关系，是其二者内部之间的关系，现二建公司并未提出异议，应予认可。综上，原审认定事实清楚， ...
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确认需要治疗的，享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。 （4）工间休息期间突发事故。 析：职工在工间休息期间仍属上班工作 都是个人，或者一方是单位，一方是个人。再次，劳动关系当事人之间的关系较为稳定，而劳务关系是一种临时性的关系。最后，劳动关系属劳动法调整，劳务关系属民法调整。 （ ...
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不是原告的雇主又不是本案中工程的发包人，故原告的该项诉讼请求没有相应的事实和法律依据，对原告该诉讼请求不予支持。被告李某辩称原告在受雇工作过程中 认为原告的劳动关系不明确，没有支持原告的工伤赔偿请求，原告遂以雇员受害赔偿纠纷诉至法院，经审理查明确认原告与被告李某之间存在雇佣关系，被告湘潭某局亦未能向 ...
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上述仲裁裁决，以诉称事实和理由诉至本院，要求依法撤销勉县劳动仲裁委员会（2010）勉劳仲字第23号仲裁裁决书，驳回孟学礼对原告的工伤待遇请求。审理中，依法 判决适用法律错误。一审认定周宗明是工程劳务分包合同的实际承包人，周宗明与孟学礼之间就形成了雇主与雇工的法律关系，孟学礼受伤就应适用《中华人民共和国 ...
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法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，从各证据与案件事实的关联程度、各证据之间的联系等方面综合评判后认为：因二被告对原告提交的第一 的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人 ...
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学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明‘工伤概不负责’。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重地违反了社会主义 关系纠纷其实不用经过劳动仲裁就可以直接上法院。而劳动关系纠纷则必须经过仲裁才可以起诉到法院「7」故当事人可以选择向本单位劳动争议调解委员会申请调解或向 ...
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学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明‘工伤概不负责’。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重地违反了社会主义 关系纠纷其实不用经过劳动仲裁就可以直接上法院。而劳动关系纠纷则必须经过仲裁才可以起诉到法院「7」故当事人可以选择向本单位劳动争议调解委员会申请调解或向 ...
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学珍、徐广秋身为雇主，对雇员理应依法给予劳动保护，但他们却在招工登记表中注明‘工伤概不负责’。这是违反宪法和有关劳动保护法规的，也严重地违反了社会主义 关系纠纷其实不用经过劳动仲裁就可以直接上法院。而劳动关系纠纷则必须经过仲裁才可以起诉到法院「7」故当事人可以选择向本单位劳动争议调解委员会申请调解或向 ...
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