。保险期限从2010年2月4日零时起2010年3月10日止。其中死亡伤残赔偿限额为110000元、医疗费用赔偿限额为10000元、财产损失赔偿限额为 襄樊市东风物流工贸有限公司新江山第三承运有限责任公司雇佣的司机，雇工在从事雇佣活动中致人损害，应由雇主承担赔偿责任。襄樊市东风物流工贸有限公司新江山第三 ...
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鉴字第20号鉴定检验报告书，该鉴定意见为被鉴定人苗二壮因遭电击而致躯体损伤，造成心、肺功能障碍而死亡。经原告与被告协商赔偿事宜未果，原告起诉到法院要求被告共同赔偿原告 张凯、苗二壮均为被告刘根、刘付忠的雇工，苗二壮在该触电死亡事故中应由发包方的雇主刘根、刘付忠承担赔偿责任；被告张凯不承担责任。被告郭文 ...
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成源诉称：2011年9月9日，被告武陡县通达汽车运输有限公司的雇工王卫星驾驶豫HC5856、豫HS805挂号机动车行驶至105国道774公里处将三原告父亲 的，应当支付丧葬费、死亡赔偿金、死者生前扶养的人必要的生活费用等。雇员在从事雇佣活动过程中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。机动车发生交通事故造成 ...
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为宜。上述费用共计62368.1元，予以支持。根据交强险各项费用的赔偿限额(死亡伤残赔偿限额110000元、医疗费用赔偿限额10000元、财产损失赔偿限额2000元)，天 适用法律错误，本院予以纠正。关于本案责任划分，本院认为，雇员张青远在从事雇佣活动中致李晓强遭受人身损害，雇主孙保玉应为雇员张青远的 ...
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益志、周军形成雇佣合同关系，且为分别雇佣关系(五被告之间的法律关系并不影响本案责任的承担，但为了理清案情，增强裁判的说服力，特作此分析)。焦点二：本案的 在人行大道，不必设立安全设施和警示标志”的理由不能成立，本院不予采纳。本案非雇工致人死亡案件，被告庞益志无过错，被告葛良品、谢小康并非跳板的所有人或 ...
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是适用过错责任原则，按一般人身损害赔偿案件处理，根据做工者的过错程度确定雇主与雇工之间的责任分担比例。所依据的法条是民法通则第119条和第131条。分别为：侵害 九条明确规定精神损害抚慰金，包括以下方式：（1）致人伤残的，为伤残赔偿金；（2）致人死亡的，为死亡赔偿金；（3）其他损害情形的精神抚慰金。很 ...
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道理的。如果该案定为雇佣合同纠纷，那么原告一旦证明死者的死亡系从事雇佣活动所致，被告既要负严格责任，为此承担高额的赔偿费；而如果该案定为承揽合同纠纷， 过错责任原则。按一般人身损害案件处理，根据做工者的过错程度确定雇主与雇工之间的责任分担比例。依据的是民法通则第119条和131条，即为侵害公民身体造成 ...
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一起抬到另一处工作，结果木板折断，雇工摔下来致死。会议认为，雇工违章造成损害，雇主和雇工都有过错，应当分担责任。[18]王利明主持的《中国民法典（ 风险的能力非常有限，即使其雇请的员工在执行职务中受伤，面对重度伤残的员工或死亡雇员之亲属提出的巨额赔偿金，也根本无力支付。现实生活中，雇员受害的实际赔付率 ...
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一起抬到另一处工作，结果木板折断，雇工摔下来致死。会议认为，雇工违章造成损害，雇主和雇工都有过错，应当分担责任。[18]王利明主持的《中国民法典（ 风险的能力非常有限，即使其雇请的员工在执行职务中受伤，面对重度伤残的员工或死亡雇员之亲属提出的巨额赔偿金，也根本无力支付。现实生活中，雇员受害的实际赔付率 ...
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桂明是在从事受雇工作过程中遭受杀害。因此，作为雇主王磊及出租车的发包入淮汽公司应承担赔偿责任。故请求判令被通告赔偿死者丧葬费3000元，死亡赔偿金60730元， 权再行获得补充赔偿。其于本案事实，形成两个法律关系，一个是张桂明与刑事致害人之间的侵权法律关系，另一个是张桂明与上诉人王磊之间的雇用法律关系 ...
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