择业的多样性，产生了形式多样的用工形式，如劳务派遣、兼职、非全日制用工、承包经营、临时工等，在这些形式下，“从属性”在一定程度上被弱化，使 用人单位业务的组成部分。”这种符合劳动关系实质要件，但未签订劳动合同的，被称之为“事实劳动关系”。 《劳动合同法(草案)》曾试图对“劳动关系”做出界定，该草案第3 ...
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我父亲2011年12月31日进厂上班，没有签订劳动合同，做临时工，后来厂里把他划到劳务公司（属于劳动派遣用工），也没有合同，现在劳务公司提出要签订劳动合同 ，向这种合同可以拒签吗？还有一点，就是厂里和劳务公司单方面提出解除劳动关系，赔偿的标准（赔偿金和未交的保险，）一样吗？现在单位只帮他交了养老保险， ...
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劳动合同后，属于A公司员工，在A公司上班 2、劳务派遣制，和A公司签订劳动合同后，属于A公司员工，在B公司上班 劳务派遣若干规定 里说劳务派遣用工 将实行同工同统筹，那劳动合同用工，实行同工同酬么？我在医院药剂科干临时工，和医院直接签合同，属于劳动合同制用工，今后有可能和工作内容一样的 ...
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干休所），从事单位日常维修工作。起先的15、16年，他都是以临时工的方式在单位工作，没有签订劳动合同，按月拿取固定工资。后因为部队的政策改变，单位取消了临时工 ），一直至今。起初，在那个年代，父母们对这个社保的问题不是很重视，觉得临时工也就这样了。后来，当父母们重视这个问题了，他们的年龄也大了，好像是 ...
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干休所），从事单位日常维修工作。起先的15、16年，他都是以临时工的方式在单位工作，没有签订劳动合同，按月拿取固定工资。后因为部队的政策改变，单位取消了临时工 ），一直至今。起初，在那个年代，父母们对这个社保的问题不是很重视，觉得临时工也就这样了。后来，当父母们重视这个问题了，他们的年龄也大了，好像是 ...
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证据（四）真实性无异议。对证据（五）工资表认为原告虽不是单位正式职工，但临时工也受法律保护。经审理查明：原告宋新栋2002年取得了电工资质证书，之后在被告 宋新栋与被告不存在管理与被管理关系。（三）宋新栋与漯河市路灯管理处未签订劳动合同。综上，从以上三个方面可以认定，原、被告双方之间不形成劳动关系，不 ...
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事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，颜廷贵与时集卫生院没有签订劳动合同并非颜廷贵的过错，而时集卫生院辩称其没有人事自主权，需经人事部门批准的 单位为解决人手问题，曾聘用过社会上的其他人员到事业单位工作，有些是短期的临时工，有些则工作期限很长，后者除身份不是事业编制的正式工作人员外，其所 ...
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的占地工，自1980年至1994年在帘子布厂工作，工作期间虽没有签订劳动合同，但事实上已与用人单位形成劳动关系,后因人事改革，回家待分配。原帘子布厂多次变更， 错误的，被上诉人彭三、翟春林是神马材料公司招用的临时工，从事临时性的杂活，双方根本不存在劳动关系。被上诉人彭三、翟春林的诉求明显超过仲裁时效。 ...
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诉称，2006年11月20日，被告经人介绍至原告青竹湖会展中心项目部做临时工。2007年1月29日，被告在施工中由于安全意识淡薄，严重违章操作，造成 当事人陈述、庭审笔录等在卷佐证。 本院认为，原、被告虽未签订劳动合同，但被告实际为原告提供了劳动，接受原告各项规章制度约束，原告依法向被告发放了劳动报酬 ...
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原告平顶山煤业（集团）高庄矿所属的高庄矿中心医院干临时工，一直从事勤杂工工作。在此期间双方未签订过劳动合同，平顶山煤业（集团）高庄矿也未为王学家缴纳 高庄矿中心医院连续工作33年之久，并按月领取了报酬，虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系。依据相关法律规定，用人单位和劳动者均应依法参加社会保险，故原告 ...
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