经营管理水平不同而产生收入分配水平不一，按规定提取的各种津贴、补贴，多数乡镇集体企业没有执行，在计征奖金税时应给予适当的扣除，以利于合理负担。鉴于以上情况， 不得超过人均每月八十元的工资标准限额。工资标准放宽后的乡镇集体企业，如再发放各种津贴、补贴、加班工资，一律视同奖金计征奖金税。 二、《集体企业奖 ...
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％应纳所得税＝应纳税所得额×55％×(1－减征比例) 四、地方国营建筑安装企业，由于经常性生产奖(包括全优工程综合超额奖和超额计件工资，下同)进成本，按原 ，适当调高税负。 五、国营建筑安装企业发放的经常性生产奖和实行百元产值工资含量包干办法企业的实发工资(包括奖金)，从1984年计入工程成本后，不再 ...
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二、秉公尽职，正确行使财务管理权。驻厂员在行使财政部给予的审查、审批中央企业有关专项资金等财务管理权限时，必须按照政策规定和程序办事，不得越权擅自扩大审批范围 人员。严格管理驻厂员经费，不得超越国家规定发放补贴、奖金或实物。不得将应由中企处负担的费用转嫁给企业。 七、严格执行国家有关工作餐问题的规定 ...
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专项用于研究、开发新产品、新技术，不得用于职工福利和发放奖金方面的支出。对此，各级财政部门要加强监督与检查。三、企业按上述规定提取的技术开发费，免予征集国家能源交通重点建设基金。四、未实行承包经营责任制的企业，不得比照上述规定执行。其所需的技术开发费用，仍按１９８５年２月８日《国务院 ...
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项的“辞退职工”是否指因违纪被辞退的职工？答：“辞退职工”既包括因违纪被企业辞退的职工，也包括国家和地方劳动法规规定的因其他原因予以辞退的职工。二 规定应统计在职工工资总额中的各种劳动报酬，包括标准工资、有规定标准的各种奖金、津贴和补贴。“保险”是指社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险 ...
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工资。业务提成部分是与老板的口头协议-提成比例以及结算时间， 在劳动合同中并没有写明，也没有其他任何纸质协议。由于企业效益不佳，近2年业务提成不能按照约定准时足额发放，已拖欠多时。 考虑到目前企业的情况，企业随时可能宣布破产。本人担心的是几十倍于被拖欠的工资的提成无法 ...
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单位在2011年和2012年分别以职工个人名义在建行开户存入1000元和500元人民币，存单未发放给个人，部分职工已扣个人所得税，当时说是以后发存单，职工都以为是单位奖金福利。2014年2月发工资时在工资里扣除1500元，发放1500元存单，想咨询一下，企业这样做违法吗？谢谢！！...
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的劳动合同的工资都是当地的(300)最低工资标准，但实际发放的工资是以员工试用期结束后的转正申请表工资(800+岗位工资和奖金250）为准，请问，在这种情况下，公司按最低工资标准发放产假工资可以吗？ 试用期800是不是就是基本工资？ 另外，社保是由公司及个人共同承担，那么，产假工资 ...
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，劳动者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝，以维护自己法定的休息权。个别企业以劳动者不同意节日加班安排为理由，扣减工资甚至解除劳动合同的，属于违法行为。此外，根据《劳动法》相关规定，用人单位在春节期间安排员工加班，必须发放加班工资。农历正月初一至初三为法定休假日，应按照不低于劳动者本人日或小时 ...
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法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准，具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：_________________________________ 3．甲方每月_____日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资 ...
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