；(三)用人单位因生产经营条件发生变化而富余的员工，其劳动合同对此有相应规定的；(四)员工不履行劳动合同或者严重违反本单位规章制度的；(五)用人单位经过 加班费，每人每周加班累计超过十二小时的，必须征得工会同意。员工享受国家规定的法定节假日、休假制度。第二十条 用人单位应执行国家和本省有关劳动保护的 ...
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规定享受的探亲假、婚丧假、公休假、计划生育假和其它规定的休假期间，以及依法参加社会活动，视为提供了正常劳动。第十四条 最低工资执行情况，由各级人民政府 实行。陕西省最低工资标准及适用范围根据《中华人民共和国劳动法》和《陕西省最低工资规定》，现制定本省最低工资标准及适用范围。一、最低工资标准：一类标准为 ...
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报酬。职工享受法定的休假日和婚丧假以及依法参加社会活动，视为提供了正常劳动。第四条 (最低工资的构成)最低工资由国家统计部门规定的应列入工资总额 的工资低于最低工资标准的，可以提请劳动行政部门处理。第十条 (赔偿责任)企业违反本规定，支付职工的工资低于最低工资标准的，由劳动行政部门责令其限期补发按最低 ...
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上级主管部门评定。研究所对作出贡献的科技人员和其他有关人员，可给予一定的休养、休假时间。对未完成任务的人员，可少发、不发奖金或扣发部分工资。对 和添置大型精密仪器设备，由国家和上级择优支持。 九、 关于科技外事研究所可通过规定渠道进行对外技术贸易。技术出口收汇万元以上可设立外汇帐户，创汇收入留成比例按 ...
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。 第三条(定义)本规定所称的最低工资，是指职工在法定工作时间内提供正常劳动后所在企业必须支付的最低劳动报酬。职工享受法定的休假日和婚丧假以及 担任人民法庭的人民陪审员、证明人、辩护人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用生产的时间。 第四条(最低工资的 ...
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申请表》式样 3．《外国人就业登记表》式样一九九六年一月二十二日外国人在中国就业管理规定第一章总则第一条为加强外国人在中国就业的管理，根据有关法律、法规的 标准。第二十三条在中国就业的外国人的工作时间、休息休假、劳动安全卫生以及社会保险按国家有关规定执行。第二十四条外国人在中国就业的用人单位必须与其 ...
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的规定。第十三条 劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡等按照规定的休假，以及依法参加国家和社会活动，均视为提供了正常劳动。第十四条 各级工会有权对最低 劳动者与用人单位就最低工资发生争议，按照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的规定处理。关联法规：国务院行政法规（1）条第二十一条 国家机关、事业组织、 ...
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海南省人民代表大会常务委员会2006年12月31日海南省实施《中华人民共和国工会法》若干规定2006年12月29日海南省第三届人民海南省实施《中华人民共和国工会法》若干 通报批评，责令改正；情节严重的，依法给予行政处分。第三十九条本规定自2007年5月1日起施行。1994年10月14日海南省第一届人民 ...
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遗属生活困难补助。 第二十七条人武部职工按规定享受公休假、伤病假、婚丧假、探亲假、女职工生育假等休假待遇。 第二十八条认真贯彻执行国家和军队 《关于进一步做好军队无军籍退休退职职工安置工作的通知》(民安发(1992ぉ23号ぉ规定移交地方政府民政部门安置管理。人武部职工退休、退职后的待遇按照国家和省有关 ...
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十条外商投资企业职工的工资标准、工资形式、奖励、津贴制度，由企业董事会根据有关规定及企业情况确定，报劳动部门备案。外商投资企业职工离开企业，实行所到单位工资 六个工作日，每个工作日不多于八小时的工作制度，并享受中国政府规定的公休、节假日，其他休假制度，由企业自行决定。职工超时工作，企业应征得职工的同意 ...
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