提出异议；喻建华未提供其他加班事实证据。雅斯公司提出喻建华自2003年9月至2006年4月的工资表及员工工资试行办法，喻建华提出异议，称2006年工资 斯公司提供证明喻建华辞职申请证明喻建华自动离职。喻建华称辞职申请复印件系仿造，要求出示原件；雅斯公司称不能出示，同意退还押金1530元。 原审认为，喻 ...
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工种，加上法律无规定雇主要为雇员提供食宿，劳动合同也无约定被告要为原告提供食宿，虽员工手册有“公司设有员工食堂，一般提供当班免费膳食”和“凡服务于公司 中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院 ...
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工种，加上法律无规定雇主要为雇员提供食宿，劳动合同也无约定被告要为原告提供食宿，虽员工手册有“公司设有员工食堂，一般提供当班免费膳食”和“凡服务于公司 中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院 ...
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工种，加上法律无规定雇主要为雇员提供食宿，劳动合同也无约定被告要为原告提供食宿，虽员工手册有“公司设有员工食堂，一般提供当班免费膳食”和“凡服务于公司 中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院 ...
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工种，加上法律无规定雇主要为雇员提供食宿，劳动合同也无约定被告要为原告提供食宿，虽员工手册有“公司设有员工食堂，一般提供当班免费膳食”和“凡服务于公司 中，上诉人是故意不回来上班，是人为地制造劳动争议，其行为属于自动离职，根本无权要求经济补偿。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院 ...
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牛××(代理审判员)、白××(代理审判员) 书记员：郝×× 案由：劳动争议 原告诉称，原告系被告员工。1988年8月31日，按当时政策，原告与被告签订停薪留职协议。协议 约定续签停薪留职协议，也未要求上班，至1998年3月前，一直处于失联状态，被告多次查找未果，遂对原告作出自动离职处理，并于1998年 ...
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不去他叫我们签离职申请，我们多没有签。可是太突然了，不是要提早一个月告知员工吗？再说去长风饭贴少了一半，还有路程好远，大家多不方便，我们多住在浦东。 去算旷工，3天不去就算自动离职了，她这个规定合理吗？ 我是不会去长风公园的，况且我又找到一份新工作了，找了新工作还可以仲裁公司要求赔偿金吗？急，感谢律师 ...
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差额。但罗XX对该项诉请未提交有效证据证明，该院不予支持。罗XX要求XX公司为其补缴社会保险的诉请，依法不属于人民法院劳动争议案件受理范围，该院不予处理 判决认定事实不清。1.罗XX工作期间，XX公司未按国家法律规定支付劳动报酬，劳动者被迫离职，并非自动离职。2.罗XX在一审中提供了单位的规章制度及 ...
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通知书》，调动原告到草制品厂工作，要求原告三日内与原单位办理工作交接手续，持交接手续到人力资源部报到，逾期按自动离职处理。原告对前述通知书持有异议， 工资1万元，共计3.4万元。本院确认的上述事实，有仲裁答辩状、聚丰公司员工调转审批表、职工工作调动通知书、本溪日报注销公告、本溪高新区劳动争议仲裁委员会 ...
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月28日被告离职的时候已经交接，但是原告没有发被告工资。因此被告到劳动局申请仲裁，请求原告公司支付原告2011年7月份、8月份两个月的工资及要求原告公司支付 本院提交了如下证据：1、曹某某的工作牌及名片，拟证明被告是原告公司的员工；2、2011年7月份、8月份职工工资核算表，拟证明原告拖欠被告2011 ...
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