于2008年2月1日进入被告处工作，双方签订了劳动合同。被告每月按时发放工资，原告的月工资均高于最低工资标准。原告工作期间，被告从未收取过风险押金及克扣工资。 月1日工作8小时。原告认为行车记录的数据内容不真实。上述事实，由原、被告的陈述，档案机读材料，劳动合同，工资表,道路清障施救牵引服务作业告知单 ...
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，被告XX公司发布公告，内容如下：因公司2008年7月原讨论制订的涉及岗位、薪等的应急方案，未经参加与会领导一致意见确定，且不符合公司章程规定，现经 补偿金。同时，由于原告劳动合同终止前12个月的月平均工资高于本市上年度（2008年度）职工月平均工资的三倍，故被告支付经济补偿金的标准应按照本市职工月 ...
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在化工厂上班，2008年6月15日，化工厂再次要求陆某签订书面劳动合同，合同内容跟第一次的合同一致。陆某再次拒绝。2008年6月18日，化工厂通知陆 仲裁裁决结果：仲裁庭认为化工厂于2008年6月以陆某拒绝签劳动合同为由终止双方劳动关系不符合《劳动合同法》规定的用人单位无需支付经济补偿金的情形，故对陆 ...
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如下证据材料：一、劳动合同，证明双方的劳动关系，及原告的月工资1800元；二、员工手册，证明被告制定有关于请假的相关规章制度，原告不符合员工手册规定的 4月期间每月经中国光大银行汇入之钱款系被告支付原告工资，故确认其工资标准为劳动合同约定的工资数额。同时，原告确认被告为其缴纳2008年5月至2009年 ...
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元，按本市最低工资标准补足2007年8月至2010年1月工资差额7,150元。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料：1、劳动合同。旨在证明原、 沈某的通话录音内容中，可以反映出原告尚有部分设计费提成未全部结清以及原告提成时被告已经实行了薪资方案改革的的事实，根据原、被告劳动合同约定原告属于实行 ...
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以及原、被告的陈述为凭，本院予以确认。本院认为，1、用人单位与劳动者签订劳动合同，应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假劳动报酬 劳动合同而未订立的情形，原告要求被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，不符合法律规定，不予支持。3、劳动者严重违反用人单位的规章制度的或者 ...
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37万余元的损失。被告根据规章制度对严重违纪的原告作出解除劳动合同的处理决定。符合法律规定，故不同意原告的诉讼请求。经审理查明，1996年5月13 至2006年3月8日起上述劳动合同续签为无固定期限等。2009年4月22日被告向原告递交《09DNGFA013活性称量回顾》，大致内容为原告回顾了同年4月 ...
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员工未先行通知或未获批准连续旷工三天的，公司可以解除劳动合同。2008年8月4日被告向原告送达通知书，内容为从2008年8月起，被告公司为原告每月记存 合同中约定连续旷工三天的，单位可解除劳动合同，而原告并不符合上述条件，故被告以原告累计旷工三天为由解除劳动关系不合法。其次，原告在应聘时即填写了应聘表 ...
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的工资就低于最低标准。经开庭审理查明，被告赵某于1997年2月进入原告某公司担任门卫工作，2007年12月28日与原告某公司签订《劳动合同》一份， 协调，以加班费的形式支付。如果是加班费的话，被告每月工资达到4,000元以上，不符合实际。对此，被告赵某不予确认，认为2008年1月之前被告每日工作时间为 ...
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第7项规定解除双方的劳动合同，达成以下协议，被告支付原告4月实际上班薪资，另再支付1,000元作为补偿费用”。因原告不同意该协议内容，故未签字。根据 没有提供任何证据证明，故本院不予采信。被告违法解除了与原告的劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向原告支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限， ...
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