本市外来从业人员。1997年7月1日原告进入被告公司担任铲车工工作。双方签订的最后一份劳动合同期限为2008年12月1日至2010年11月30日，合同 劳动合同无法履行，用人单位与劳动者可以就变更劳动合同内容进行协商，本案被告由于政府动迁工厂搬迁，确属劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，其亦向 ...
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，证明1994年原告由XX公司派至XX公司工作，工资一直由XX公司支付；3、批复，证明XX公司改制时对所有职工解除劳动合同进行了经济补偿。原告知晓改制情况， 事实，只能证明原告是外聘工，大多数人都知道转制的事实。因证人证言的内容能够相互印证，故本院予以确认。基于上述证据及双方当事人的陈述，本院查明如下 ...
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，且原告亦确认知道公司CDMA业务已被出售，其原工作内容已非被告处员工从事，故本院认为原、被告订立劳动合同时所依据的客观情况确系发生重大变化，致使原 劳动合同，但被告未提供证据证明曾就劳动合同变更与原告协商，故被告单方解除劳动关系行为违反法律规定。本院庭审中，原告称其并不确定公司是否确已将CDMA业务 ...
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撰写和实施，与被告无关。并且会议记录提出是被告和相关部门共同完成，即使会议记录内容属实，未及时办理认证也不是被告个人的责任。故被告认为，原告不能证明 降低了约定的薪资标准，系劳动合同履行过程中对涉及劳动者的收入水平等切身利益事项的变更，须经双方协商一致。现原告主张调整了被告的工作岗位，被告对岗位调整和 ...
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加薪，于8月31日以公司组织架构变动为由对被告降薪降职，并单方面变更被告工作地点；六、收条，证明被告拒绝原告法定代表人于2009年8月28日提出要求 诋毁、谩骂领导，或散播有损原告之谣言及存在煽动怠工或罢工”等内容，因此原告主张被告违反其制定的规章制度而解除双方的劳动合同，没有事实依据，其违法解除劳动 ...
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，赋予劳动者签订、变更和解除劳动合同的权利。职业安定权，即从业劳动者保持就业稳定的权利，包括追求长期就业和劳动合同长期化、免受不公正辞退等内容。它主要 劳动合同；《劳动法》第20条第二款把劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上作为劳动者有权要求订立不定期劳动合同的条件之一，导致用人单位用订立短期劳动 ...
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出版社， 2004·311· [6]黎建飞·劳动法的理论与实践[M]·北京：中国人民公安大学出版社， 2004·331· [7]上海市人大常委会法制工作委员会·上海市劳动合同条例释义[M]·上海：上海人民出版社， 2002·22· [8]成曼丽，王全兴·服务期的法律定性和法律后果[J]·中国劳动， ...
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款26500元；八、支付2008年度年休假工资折算款839元。庭审中，原告变更诉请为：一、要求被告支付2007年3月26日至2009年3月25 上海某便利有限公司辩称：原被告双方签订有劳动合同及合伙合作承包经营合同。合伙合作承包经营合同约定原告作为门店店长自行安排工作、自行安排劳动报酬，享有管理权。该 ...
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条件，不同意退还服务期保证金3,000元。2008年3月，陈某工作成绩不佳，本公司依据双方劳动合同和员工手册的规定，于2008年4月15日向陈某发放 规定的其他情形的。双方还签订了《关于服务期的特别约定》，主要内容为：陈某于签订劳动合同的当天将人民币现金3,000元存入某公司员工保证金专用帐户，作为陈 ...
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，均应补偿对方经济损失，补偿标准为原告月收入的20%。该上岗协议中“工作内容、时间”还约定，被告安排原告从事A超市保安岗位上岗；上班时间为“做六 合同书、上岗协议、员工手册、调动通知、关于违纪解除甘a劳动合同及上岗协议的通知书、企业实行其他工作时间制度的批复、出勤名单统计一览表等相关证据材料以及当事人 ...
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