老板有三家企业城建公司 酒店 地产公司.我在酒店办公.工作的内容是城建那部分.之前都是酒店给我开工资.但是财务总监现在又不让酒店给我开工资.让城建给我开.城建那边财务总监说了不不算.这种问题我该怎么办...
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包括了解除条件。 这些文件是目前外国人在中国就业的特别规定，劳动合同法出台后，明确了劳资双方解除、终止劳动关系的法定情形，但同时也没有就外国人在中国就业 人力资源和社会保障局颁发的《关于在沪工作的外籍人员、获得境外永久（长期）居留权人员和台湾香港澳门居民参加城镇职工社会保险若干问题的通知》，通知中规定 ...
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用户、当地利益团体派代表出席，讨论如何合作达到合同目标，探讨创新机遇，提出可能发生的问题和解决办法。 C21合同规定完工后21天内举行收工讨论会，总结经验，识别关键知识 评价指标有八类：沟通、工期、造价、质量、安全、索赔、环境、合同关系（劳资和分包等），每类包含多个评价项，每项评价分五级：1-卓越、2 ...
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。相应的，死刑复核庭仍需要较多的法官以为应对，而无法像美国一样实行满席审判。这就必然面对一个新的问题，那就是以什么标准去划分数个刑庭之间 ] 目前中央已经同意最高法院新增三个刑庭，300－400名专司死刑复核的法官招聘以及内部选调工作业已展开。 [27] 据统计，法国最高法院每年近两万件案件中只有1. ...
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权利的途经，甚至出现一些过激行为以致影响到企业的正常生产工作程序，影响社会稳定，激化劳资之间的矛盾。扩大了当事人的诉讼成本，增加社会负担。为此，对此类案件 ，一旦当事人不服仲裁裁决向法院提起诉讼，仲裁裁决即丧失效力，以后也不存在恢复效力的问题，法院在审理这类案件中，应直接作出裁判。仍以上例，法院若认为 ...
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企业法律顾问，主要负责以下几个方面的工作： 一、解答企业经营人员的法律问题。 企业在日常经营过程中，时不时会遇到一些法律上的问题，大到公司破产，小到 有不同的要求。企业也可根据自身的实际需要，聘请专项事务法律顾问，例如专项处理劳资事务、知识产权事务，或者某一类特定事务。但无论如何，上述各项，都是作为一 ...
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相关情况时被工作人员告知他是2006年才交到被告处的以及没有经过劳动能力鉴定等说法，与事实、证据不符。关于原告提出的鉴定结论与客观事实不符的问题，可以向 的事实。如果东汽厂在该期间确实收取了原告的保险费，则属于原告与厂方之间的劳资纠纷，系民事争议，不是本案审理的范围。对该证据本院不予采纳。本院认为， ...
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补充劳动合同，在法律上补充劳动合同与备案的劳动合同是具备同等法律效力的，只要补充劳动合同中双方所约定内容不违法，发生劳资纠纷后，仲裁委及法院均会确认补充 胜任工作，经培训和换岗后仍不能胜任工作的，劳动合同终止，企业不支付经济补补偿金的规定。还有一个问题，需要注意的是劳动合同期满终止后不再续签，企业应在 ...
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在德国民法典制定时，的确曾讨论过是否将非常损失规则（laesio enormis）[23]纳入到民法典中的问题。后来立法者放弃了这一选择，按照立法理由书，当时 的价值。通过个人破产程序，能够使人们在保留一定自由财产的基础上重新开始新的工作与生活，促进人力资本之最大化。 当然，个人破产制度也并非没有负面 ...
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，还包括脑力劳动，所以，尽管多数雇工8人以上的经营者自己并不参加体力劳动，但他们所做的经营管理工作也属于劳动概念范围。再后来，雇工数目仅 著作选读》上册，人民出版社1986年版，第381页）。 [27]有关民族资产阶级的问题，解放战争时期倍受重视。参见郝在今：《协商建国1948 -1949中国党派政治 ...
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