履行合同中发现问题或提出建议，应当以书面形式报双方首席协商代表共同研究，协商处理。出现重大问题，还应以书面形式报告职工代表大会或者全体职工。 第四十一条 内涵、程序都有了重大变化，如何发挥集体协商和集体合同制度的作用，在整体上规范用人单位与劳动者群体之间的劳动关系，最大程度地减少个体劳动争议纠纷的发生 ...
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仁全 上诉人重庆美心（集团）有限公司（以下简称美心公司）因劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2008）南法民初字第4154号民事判决，向重庆市 被告《不合格品控制程序》5.6条款的让步接收程序规定：让步接收由提出部门填写《让步接收记录》，按规定评审后提出让步处理意向，经质管办负责人审核，必要 ...
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、低成本地处于有利地位，而商业秘密持有人的努力将会付诸东流。其次，日本的劳资关系本来大部分为终身雇佣制，但随着雇佣关系流动性的提高，从业人员跳槽的现象日益 权人的权利为非排他性垄断。在这里，我们又一次看到理论上和实践中处理商业秘密纠纷的基本原则与立场是维护商业道德、推动社会、经济进步。 放眼国际经济大 ...
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荣。 原告海尔曼斯公司与被告王玉梅劳动争议纠纷一案，本院于2005年10月21日立案受理后，依法适用简易程序由审判员周守忠独任审判，于2005年12月 管理规定》1份。证明：公司内部规章制度明确规定对“拒不服从工作调配应即时作出辞退处理”。 5、照片1张，证明《员工管理规定》已经公示。 6、证人周月姣 ...
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并无营业执照，而称查实该公司有营业执照，歪曲事实真相。五、原审判决违反法定程序。原审法院认为，被上诉人向上诉人发律师函追讨欠款，是法律赋予的权利，行为 ，本院不予支持。至于上诉人认为其没有欠被上诉人的款项，属于一般的民事纠纷，本案在此不作处理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第一项 ...
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。上诉人中国石油化工集团中原石油勘探局(以下简称中原油田)及侯淑萍因工伤赔偿纠纷一案均不服濮阳市中级人民法院(2001)濮中法民初判字第021号民事判决，向 行政生活管理处的内部文件。本判认为原判这样认识有失偏颇，尽管该“处理意见”作出的主体名义、程序不当，但是，仍然体现了双方是在平等协商的基础上达成 ...
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成效，但是农牧民工目前面临的问题仍然十分突出，由此引发了不少社会矛盾和纠纷。为深入贯彻落实《国务院关于解决农民工问题的若干意见》(国发(2006)5号)和 因侵害农牧民工合法权益引发群体性事件的预案，明确处置措施，规范处置程序，依法处理劳资矛盾。对发生因侵害农牧民工合法权益引发的群体性事件，要按照应急 ...
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的格局。五是实行规模化经营，城镇密集地区要统筹规划，实现跨地区污水处理和垃圾处理设施共建共享，促进规模经营，减少重复建设。六是大力推行佛山等市 《广东省房地产开发经营条例》、《广东省城镇房地产转让条例》、《广东省工程项目基本建设程序暂行规定》、《广东省燃气管理条例》、《广东省建设工程招标投标管理条例》 ...
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了绩效考核标准与录用条件的区别。虽然陈某实际上没有完成业务目标,该公司采取的处理思路也是正确的,但由于该公司的管理制度不完善，没有明确有效的录用条件, 对能力的考核,要更具可操作性。 招聘条件不应替代录用条件,但是，在发生纠纷时，如果劳资双方没有明确的录用条件，裁判机关将会把招聘条件视为录用条件。 2 ...
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存在法律风险漏洞，并及时制定相应法律方案加以弥补。 通过诉讼，企业虽然可能获得因纠纷而产生的损失，但由此而支付人力、物力、财力其实已经给企业又造成了新 企业提供的财务资料，对企业财务中涉及法律的相关问题，提供法律建议及相应的处理方案； 5、为企业起草其他规章制度、条例或法律性文书，或者对企业草拟的法律 ...
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