月25日，收到被告开具的退工证明。原告认为被告解除劳动合同行为违反法律规定，被告应按合同约定足额发放工资并足额缴纳社会保险。因原被告对上述事宜存在争议 至2010年3月的上海市城镇社会保险费；6、被告支付原告应休未休年休假工资20606.90元。审理中，原告申请撤回关于要求被告补发2010年2月工资、 ...
//www.110.com/panli/panli_20431685.html -了解详情
的陈述，进行了必要的调查，现根据法庭调查总结的争议焦点，结合证据和法律规定，发表如下代理意见： 第一、拖欠工资问题 通过质证，被告对2010年6月6日 应承担支付年休假工资的法律责任。 第五、经济补偿金问题 经庭审调查，原、被告双方对于工作时间、基本工资数额无争议。但被告认为，原告所填写的《员工辞职表 ...
//www.110.com/ziliao/article-217784.html -了解详情
被告胡XX终结劳动关系的赔偿金人民币2,500元；三、原告XXXXXXXXXXXXX有限公司于判决生效之日起七日内支付被告胡XX2009年4月4日法定休假日加班工资人民币90.52元；四、原告XXXXXXXXXXXXX有限公司于判决生效之日起十五日内为被告胡XX缴纳2008年8月至2009年5月的 ...
//www.110.com/panli/panli_17837851.html -了解详情
%缴纳，其余部分自公司成立之日起两年内缴足。除法律、法规另有规定外，家庭服务业出资一律由企业投资人自行认缴。（二）加大财政投入力度。 三）促使家庭服务从业人员参加社会保险。家庭服务机构及其从业人员应当按规定参加社会保险、缴纳社会保险费。非员工制城镇户籍家政服务员可以灵活就业人员身份自愿参加城镇企业职工 ...
//www.110.com/fagui/law_378529.html -了解详情
上海市闸北区共和新路。法定代表人吴××，职务厂长。委托代理人于×，该厂员工。委托代理人林××，该厂员工。 原告岳××诉被告上海××劳务服务有限公司（以下简称被告一）、上海 提供相关证据，故对被告二的辩称不予采纳，被告二应按规定向原告支付5天的年休假工资。原告要求被告二支付工作服押金50元，被告二也同意 ...
//www.110.com/panli/panli_12943478.html -了解详情
法律规定向劳动者支付赔偿金。上海黎姿化妆品有限公司主张刘乙的行为违反了员工奖惩制度，并提交了该员工奖惩制度，但刘乙表示不知晓该制度，上海黎姿化妆品有限公司亦未 有限公司解除与刘乙的劳动关系属违法解除，应当支付赔偿金。根据法律规定，刘乙在2009年应休的年休假为5天，现刘乙未休，则上海黎姿化妆品有限公司 ...
//www.110.com/panli/panli_8639912.html -了解详情
的30%工资14400元、2008年11月1日至17日工资4400元、2008年年休假工资2262元、2008年5月至10月加班费621元，驳回原告其他请求事项 履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告某某通信导航 ...
//www.110.com/panli/panli_7845063.html -了解详情
加班、加班要加倍付加班费；要买养老保险、医疗保险；不能随便辞退员工。这些强制性规定在拥有资本优势的大小老板看来简直难以容忍，我花钱雇人，双方一个愿 劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；工作地点；工作时间和休息休假；社会保险五项条款，除去双方当事人情况是合同必备要件外，实际增加了三条 ...
//www.110.com/ziliao/article-134633.html -了解详情
员工去选择。例如某家公司原先的福利计划包括房租津贴、交通补助费、意外险、带薪休假等，如果该公司实施此类型的弹性福利制，它可以将现有的福利项目及其给付水准全部 限额，员工再以分配到的限额去认购所需要的额外福利，有些公司甚至还规定，员工如未用完自己的限额，余额可折发现金，不过现金的部分于年终必须合并其它 ...
//wengui.110.com/wengui_2731.html -了解详情
一天；国庆节（十月一日）_________二天；春节_________三天；法律、法规规定的其他休假节日。（三）有薪假期1．受公司连续雇用满一年的职工 公司有关安全生产的规章制度和操作规程，组织雇员接受安全技术培训。从事特种作业的员工必须经过专门培训并取得特种作业资格。（二）雇员每年体检一次，费用由 ...
//hetong.110.com/hetong_3901.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务