“加班补助”，但一个月8天双休日，按照《劳动合同法》规定的200%平常工资计算，200元的‘加班补助’也是不够的，应该补交，不过由于对方不提供值班记录，也未 我手中只有工资条，上面没任何该单位负责人的签名。） 4、最后如果查明了对方在说假话以及在作伪证，以及销毁证据，那么他们会承担怎样的法律责任？是否 ...
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单位对于一些高薪劳动者，完全可以退回给劳务派遣单位后不再派活，之后或者按最低工资标准计付经济补偿金，或者变相迫使劳动者自己辞职不支付经济补偿金。对于被派遣的 ，但对此，用工单位和劳务派遣单位是否承担连带责任，法律尚无明确规定。 4.缺乏专门立法及配套的法律法规。《劳动合同法》毕竟是以调整标准劳动关系为 ...
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统发工资只包括基础、职务、级别、工龄工资和省定保留五个部分，这就是通常说的“裸体工资”、“腓骨工资”。对于欠发工资的单位用财政性资金发放补助、奖金、福利 召开时间、地点、建议议程等一样，应该不存在法律障碍，本身没有越权之嫌。如果要否决“决定”的效力，按照地方组织法的规定，应由县人大会而不是其主席团会议 ...
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不于计发当月工资和提成等。4）因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。 七、假期及请假制度1．假期诠释及管理细则1）事假：员工因私而不能 3）若员工因为学习或留学深造而提出辞职的，公司可保留其工龄，并欢迎该员工以后再回公司工作。4）辞职者工资于公司规定的发薪日发放。2．调职1）公司基于 ...
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企业的资金、设备、原材料和劳动力等，以及各级主管部门管理的集体资财，应受到国家法律的保护，任何部门不得以任何形式和借口进行平调。两种所有制之间、集体 、利润等主要指标者，可按国务院（１９７８）９１号文件规定，从工资总额中提取百分之十至十二的奖金；产量、利润超额幅度较大者，可按四川省国营企业扩大自主权 ...
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生活保障实施办法》、《攀枝花市城市居民最低生活保障分类施保暂行办法》等法律、法规及规章的规定，结合我市实际和工作经验，制定本工作规程。第2条在我市行政区域内 条根据国办发【2003】2号文相关规定，对于劳动、经贸部门认定的国有、集体改制或待改制困难企业，连续6个月以上没有发工资的，在审核其收入时按实际 ...
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一致的原则。第五条劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更、解除或终止。第六条广州市劳动行政部门是本市 的数额一般不得超过违反劳动合同时上年度广州市职工年平均工资的两倍；但属教育培训、保守商业秘密等方面的损失赔偿除外。违约方承担违约责任后，不免除其 ...
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在职人员以本人当月工资总额的3%缴纳。?上述规定中的工资总额是指：党政群机关工作人员的(机关工人除外)包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资；机关工人 机构将其个人账户转移。其中人事档案委托政府人事部门人才交流服务机构实行人事代理的，也可由人才交流服务机构代理接续养老保险关系，缴纳养老保险费。其原 ...
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有关法律、法规和政策，结合我市实际，制定本规定。第二条宽投资准入领域。除国家法律、法规和政策明令禁止及限制的行业外，非公有制企业可自主选择投资领域。 的，原单位一次性发给辞职补助费。辞职补助费，按上年本人工资的3倍发放。允许机关、事业单位工作人员停薪留职或留薪留职创办企业，停薪留职或留薪留职时间原则上 ...
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和吸引留学人员来济创业、工作,加快我市高新技术产业的发展,根据国家有关法律法规和规定,制定本规定。第二条本规定所称留学人员是指:(一)我国公民公派、自费出国 执行。试用期满,经考核合格后,按任命的职务确定级别工资和职务工资。第九条引进的高层次人才到事业单位工作,由用人单位与本人签订聘用合同,协商确定其 ...
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