通知对方。第十五条用人单位应当保证协商代表履行职责必需的工作时间和工作条件。协商代表履行职责占用工作时间的，其工资、奖金及各项福利不受影响。第十六 劳动合同法》第三十九条规定的情形，不得调整其工作岗位或者免除其职务，但经本人同意的除外;不得单方面变更或者解除与其订立的劳动合同，不得降低其待遇。职工一方 ...
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，企业面临重大风险。对劳动合同，单位可以根据岗位的风险级别，作出有针对性的约定。比如：普通劳动者的劳动合同重点要对工资、工作时间、加班、考勤等事项作出 老板的意思处罚员工，造成许多的劳动纠纷。特别多的体现在是否合法解除劳动关系上。用人单位的规章制度不是著作权，只要产生，就有效。实践中，法院对许多单位 ...
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分析，也无法反映在该通知发出之前原告月工资为1200元的事实，故本院认定该劳动合同真实、合法、有效。对证据3中原告2007年12月至2009年9 时间，确保员工正常休息，按规定补发延长劳动者工作时间的工资差额。在劳动监察机构进行上述调查期间，被告向劳动监察机构提供了相关员工加班工资汇总表，该汇总表显示 ...
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以来，我市所辖八县（市）从未接受过市建设劳保办委托开展建设工程费用定额中劳动保险费用统管工作，此项费用应按河南省定额规定计入预决算”。本案诉讼中，被告豫程公司未提工程质量 层工程的实际施工人是第三人徐长海和罗永军，无论合同是否有效或解除，在所建工程质量合格的情况下，第三人徐长海、罗永军有权追要工程价款 ...
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熊销售中心，原告被安排在销售中心工作的事实。2、（2003）民民初字第445号民事判决书（复印件），证明被告解除与原告的劳动合同，是被告对原告及其丈夫公报私仇 被告劳动争议发生之日究竟是何时。有据为证，被告解除与原告的劳动关系的时间是2003年5月3日，但被告作为用人单位并未提供证据证明2003年5月 ...
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有效的问题。例如,未达到16周岁的未成年人订立的劳动合同,应确认无效,不存在其监护人的追认而有效问题；未达到法定婚龄的男女的结婚行为,也应确认无效,同样不存在 有效；而法人越权是指董事代表法人实施的行为超越了法人的目的,该行为是否有效不适用《合同法》第50条的规定,[21]应适用《民法通则》第42条等 ...
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为期五年的劳动合同，驻马店市劳动局作为鉴证单位在合同书上加盖印章（时间为1998年9月2日），该合同书没有让原告留存。至此，原告已在被告处工作19年 十八条（……如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。）的规定，原告主张，1998年被告应当与原告签订无固定期限的劳动合同的理由成立。据此，本院确认原 ...
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合法，2、公示程序（或告知劳动者）为有效要件；《劳动合同法》实施之后的制定、修改的规章制度没有经由民主程序的，原则上不能作为管理依据，但规章制度 劳动，用人单位依法应当支付的劳动报酬。用人单位与劳动者应当在劳动合同中依法约定正常工作时间工资，但约定的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。用人单位与 ...
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，扶持金发放表日期与解除劳动合同证明书日期不同，与上诉人举证的[2000]12号文件规定时间不符。两个发放表没有证据证明是哪个部门制的表？哪个部门发的 两份文件并不矛盾，我公司按照这两份文件与贾建军解除劳动合同并发放50000元补偿金合法有效。二审法院认为我公司在下发豫火电一劳[2000]28号文件后 ...
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义务主要有：（1）用人单位如实向劳动者说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动条件、社会保险、职业危害及其后果、职业病防治措施和待遇、规章制度 规定书面形式为唯一合法形式的目的是为了减少劳动纠纷的产生以及纠纷产生之后书面合同能起到有效证据的作用。多数人担心口头形式的劳动合同很难达到这种效果 ...
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