。第二十七条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的(不包括国家规定或合同双方约定必须服务一定期限的人员)；(二)经聘用单位 的待岗期，并提供一次上岗机会。待岗期间的待遇不得低于当地规定的职工最低工资标准。待岗期满仍未上岗的人员，单位可解除与其签订的聘用合同，按照有关 ...
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聘用期限的长短确定，一般不超过１年。单位内部对聘用期相同的人员，试用期应当一致。试用期应计算在聘用期之内。１０、关于聘用合同书的签订问题聘用合同书由事业单位 ）变动的，晋升职务就近就高、降低职务就近就低进入新任职务工资标准；受聘职务与原职务执行的工资标准类别不一致的，按同职务、同条件人员重新确定工资。 ...
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合同。续订聘用合同应当在聘用合同期满前３０日内办理。续订聘用合同的，不再约定试用期。第二十四条聘用单位与受聘人员订立聘用合同，不得收取任何形式的保证金、抵押金 保留，只发给本人基本工资的固定部分及一定比例的活的部分，但不得低于当地最低工资标准。待聘期满，待聘人员仍未重新上岗的，由聘用单位委托同级政府 ...
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劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位职工劳动报酬的80％，并不得低于当地最低工资标准。第十五条订立劳动合同，用人单位不得以任何形式向劳动者牟取不正当利益 的，用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者办理续订手续。续订劳动合同，不得约定试用期。第十九条用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同的，应当补订劳动 ...
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的劳动报酬不得低于本单位同工种同岗位职工劳动报酬的80%，并不得低于当地最低工资标准。第十五条订立劳动合同，用人单位不得以任何形式向劳动者牟取不正当利益 的，用人单位应当在劳动合同期满前与劳动者办理续订手续。续订劳动合同，不得约定试用期。第十九条用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同的，应当补订 ...
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。(三十一)有下列情形之一的,受聘人员可以随时单方解除聘用合同:1、在试用期内的。2、考入全日制普通高等院校的。3、被录用或者选调到国家机关工作 待遇,本单位应当根据具体情况重新确定、发放不低于当地政府规定的城镇职工最低工资标准的生活费。(四十)聘用单位受聘人员的医疗期,在有关法律法规规定出台前,可 ...
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。第二十七条有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内的（不包括国家规定或合同双方约定必须服务一定期限的人员）；（二）经 一年的待岗期，并提供一次上岗机会。待岗期间的待遇不得低于当地规定的职工最低工资标准。待岗期满仍未上岗的人员，单位可解除与其签订的聘用合同，按照有关规定为 ...
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应办理的手续：（一）企业应按国家规定提出招工简章。明确用工形式、试用期、工种、以及招收数额、招工条件、考核办法等。在劳务市场备案后，进行组织 工资按照不低于我市同行业国有企业职工平均工资水平百分之一百二十确定。工资标准、工资形式由企业自主决定。企业应根据生产经营情况和国家物价指数上涨情况适时调整职工的 ...
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定级后，执行与同工种固定工相同的工资标准、奖金、津贴等项工资待遇。如定级后高于二级工的，对于试用期内的标准工资部分予以补差。七、合同工的劳保待遇 部门与企业协商处理。合同工在企业工作期间的劳动保护用品，企业按同工种固定工的标准发放。合同工不实行子女顶替办法，其家属不享受半费医疗待遇。来自农村的合同工 ...
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进行劳动合同制度的转制过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。２０．无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。按照平等 ．企业上岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、 ...
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