拖欠加班工资25%的经济补偿金共计2,304元；2、不支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额6,086.40元；3、不支付被告2010年2月的工资差额97元；4 被告提供的考勤卡是真实的，内容是由万某书写。原告认为证人原曾是其员工，证人与被告曾一起工作，双方存在利害关系，对于证人的证词不予确认。证人惠某 ...
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郑XX劳动合同的决定”表示同意的文；11、移交情况证明；12、解除劳动合同通知书；13、员工考勤表；14、2009年4月至同年8月原告工资清单；15、被告人事 解除劳动合同，并通知原告于同月20日办理退工手续；（6）原、被告签订劳动合同第四条载明，甲方（被告）因工作需要，按照诚信合理的原则，向乙方（ ...
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终结。原告茅某诉称：原告于2006年4月17日进入被告处工作，双方签订劳动合同。2009年3月30日被告突然通知原告，因公司经济效益不好，所以解除劳动合同 终止缺乏依据，本院不予采信。其次，被告称原告旷工三天，根据员工手册规定可解除劳动合同无需支付经济补偿金。就考勤记录来看，原告在2009年3月确有三 ...
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年3月17日白某发给金卜公司员工罗某的电子邮件，主要为证明白某为办理劳动合同的材料已经齐全，未签订合同以及未办理社保的责任不在白某。对金卜公司提供的 书面劳动合同，而关于这节事实，在仲裁裁决中已经作出了裁决，白某当时主张未签订劳动合同的双倍工资差额的请求，未能得到支持，金卜公司、白某对该裁决结果均无 ...
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2008年4月的城镇社会保险费；5、支付2008年1月至2008年10月未签订劳动合同的双倍工资缺额15,520.60元。被告上海某染纱有限公司辩称，原告于1998 月至10月的年休假工资也不同意再支付。经审理查明，原告原系某某公司员工，岗位为电工，双方签订的最后一份劳动合同期限为2007年11月1日 ...
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2006年8月30日卡斯科上海分公司书面通知外服公司：“我公司员工张某某与贵司所签订的劳动合同将于2006年9月30日到期，我公司决定不再继续聘用张某某 。本案中，外服公司与张某某签订劳动合同，建立劳动关系后由外服公司派遣张某某至卡斯科上海分公司工作，双方的劳动合同期限至2006年9月30日。2006 ...
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审理终结。原告某公司诉称，孙某某原系其员工，双方签订有期限为2006年11月1日至2009年10月31日的劳动合同。孙某某担任外销员，是公司与客户之间的 提供的证据尚不足以证明其主张，且其在仲裁庭审中明确其系以孙某某不胜任工作为由解除劳动合同，在其未能提供证据推翻其在仲裁庭审中的陈述的情况下，本院对其 ...
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认为，许某某系与西安开米公司存在劳动合同关系，上海开米公司仅是受西安开米公司委托为其在上海工作的员工缴纳社会保险费，但不能因此认为上海开米公司与许某某 米公司提供社保缴纳委托书作为诉称依据。许某某认为，许某某原与西安开米公司签订劳动合同，但是自2008年5月20日起，许某某即在上海开米公司处工作。因此 ...
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休假工资441.40元。被告刘某辩称：不同意原告的诉讼请求。被告于2007年5月28日进入原告处工作，双方签订过劳动合同，被告离职前12个月的平均工资 理由认为发放给被告的工资中除基本工资、补贴及奖金之外，其余即为加班工资。用人单位应保存工资发放清单两年以上备查，原告在正常情况下通过银行代发员工工资， ...
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保险费差额的请求。本院予以准许。以上事实，除双方当事人陈述外，另有劳动合同、某公司的通知、李某给某公司的函等佐证。本院认为，本案争议焦点之一为，李某的 系公司分管人事及公司已通知李某签订书面劳动合同，是李某不肯签订才导致双方未签订劳动合同的主张，因某公司到庭的证人均系其员工及相关企业的人员，有利害关系 ...
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