我局人事编制属上级直属，我局无权，且上诉人自分配到我局以来一直为临时工待遇，对上诉人要求的补发工资及养老保险金和失业保险金我局无能力解决，原判 年4月被柘城县人事局分配到柘城县地方税务局工作，杨秀芬与柘城县地方税务局没有签订劳动合同，柘城县地方税务局也未将杨秀芬的分配档案退回柘城县人事局，同时又给予了 ...
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调解和仲裁机构第六条国营企业和建立职工代表大会及工会组织的集体企业，应当设立劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会）。第七条企业调解委员会由下列人员兼职组成 ，可参照本条例处理。第三十七条经劳动行政部门批准招用并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工因履行劳动合同发生的争议，可参照本条例处理。第三 ...
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和仲裁机构第六条 国营企业和建立职工代表大会及工会组织的集体企业，应当设立劳动争议调解委员会(以下简称调解委员会)。第七条 企业调解委员会由下列人员兼职组成： 可参照本条例处理。第三十七条 经劳动行政部门批准招用并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工因履行劳动合同发生的争议，可参照本条例处理。第 ...
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办法处理。 二、关于街道办事处派往属下个企业的工作人员，签署目标责任书或签订劳动合同的问题。街道办事处派往下属企业的工作人员，其工资行政关系在办事处的 交纳待业保险金的单位，有特区常住户口的员工(含原干部、固定工、合同制工、临时工)，如符合待业登记条件的，可办理待业登记手续，按市有关规定领取待业救济金 ...
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(以下简称企业行政)与职工(含经劳动行政机关批准招用并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工等，下同)之间因履行劳动合同发生的争议；(二)企业行政与 委员会的检查、指导。第十三条企业行政当事人与职工当事人不在同一地区的劳动争议案件，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会受理，并通知有关的企业行政 ...
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企业行政与混岗的集体职工以及经劳动行政机关批准招用并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工，因履行劳动合同发生的争议，也适用本实施细则 企业工会委员会。企业工会委员会应当配备适当人员负责调解委员会的日常工作。各级总工会和劳动争议仲裁委员会应当指导调解委员会的工作。第七条调解委员会负责调解本企业行政 ...
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的合法权益，维护正常的生产经营秩序和社会秩序，促进社会主义建设，根据国务院《国营企业劳动争议处理暂行规定《，结合我省实际，制定本实施细则。关联法规：国务院行政法规（ 法规（3）条第三十一条本实施细则所称职工，含经劳动行政部门批准招用，并签订劳动合同的国营企业的临时工、季节工、农民轮换工。第三十二条劳动 ...
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日开始在被告单位的赶场电厂工作，由于被告单位拒不缴纳社会保险，也不与我签订劳动合同，现要求确认我与被告单位自1995年10月1日至今已经建立劳动关系 劳动关系。4、原告在储电站之外的单位的民工申报表，证明原告在其他单位做临时工的情况。经审理查明：被告重庆三峡水利电力（集团）股份有限公司所属的赶场电站， ...
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，通讯员等后勤工作，直到07年12月31日，08年劳动法修订后。计生委私自解除劳动关系。根据劳动法第42条第5项。在本单位连续工作满15年，且距 。计生委并没有按劳动法规定的，续订劳动合同，计生委主任在 任期间，多次依临时工名义安排本人到计生委工作，拖延与本人签订劳动合同，无固与2011年停止其工作。 ...
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2003年始，我们在当地公路部门事业单位开始上班，已经工作十年。一直连续签订劳动合同（2009年断了一年，但工作一直做，后补签），2006年时，单位曾 单位同意签订无固定期限，但只是时间变化，待遇还是不变。我想问合理吗，我们是临时工还是合同工。我们有哪些权利，能得到什么待遇。能回答的细点吗，先谢谢了！...
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