新入职员工在工作15天内而自行离职或辞退公司不予发放工资合法吗？ 2.在试用期内员工严重违反公司规章制度，公司决定辞退员工，那么扣除员工当月工资合法吗？ ，员工自行离职，公司除了发放员工基本工资外还须发放津贴吗？ 4.合同期内，员工严重违反公司规定，公司决定开除，那么公司怎么给员工发放工资是合法的。...
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上市公司的资产负债比例必须均衡才能发行公司债。而实行细则由国务院来制定，避免资金被非法挪用。 四、保荐人的推荐门槛 新《证券法》第三十五条规定了关于上市 行政救济在速度上面的优势，另外，在交易安全的部分也可以首先在法条当中找到法源依据，其次，配合行政规章制度的实施，则可以体现出比司法保障与司法救济更为 ...
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监会为进一步规范保险兼业代理市场，促进保险兼业代理机构依法合规经营，制定《保险兼业代理机构管理试点办法》，对保险兼业代理监管制度进行重大改革 业务的风险状况、财务状况、遵守内部规章制度情况和合规合法情况进行定期或不定期的审计。 第二，基于代理关系的保险公司检查监督。依据2009年修正《保险法》第127 ...
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各个环节进行监督。因为，只有对经济参与者来说存在着依法检查的可能性，才能保证建立一种按照规章制度办事的国家采购行为。[21]以本案为例，主要包括以下三个 分包合同备案制度。 2.强化行政执法检查。对于同一个公共工程建设项目，根据不同的制定法依据，基于不同面向，政府建设主管部门、财政部门、公安消防机构、 ...
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得到雇主的褒奖和晋升，很少被批评工作不力，也没有出现违反企业规章制度的情况，由此即可推定劳资双方有默示性合同关系存在；2．受雇者在应聘工作时或者 双方当事人的谈判能力和财务状况都极不平等，因此，法院往往认定保险公司应以公平诚信原则对待被保险人。 【参考文献】 {1}杨燕绥．劳动法新论（M）．北京：中国 ...
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事项未经工会、职工大会或者职工代表大会讨论通过，用人单位单方面作出规定的则是无效的。 用人单位的制定规章制度原因主要是为了规范和管理劳动者，这当然会涉及劳动者的 元或者百余元，而要求派遣单位存入高达5000元的备用金，无疑会使很多派遣单位陷于绝境。比如一家小型的家政公司，要派遣50个保姆，就得存入25 ...
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带来的决策风险；6、员工意外伤害风险；7、规章制度不健全导致的员工道德风险；8、公司印章管理不严带来的债务风险；9、投资合作风险；10、分支 、招标投标管理制度、知识产权管理制度、案件纠纷管理制度，授权委托制度。合同范本制定、企业普法教育、编制风险管理岗位手册、对重要岗位进行法律风险管理上岗培训、宣传 ...
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）认为：企业仅具有一种而且只有一种社会责任在法律规章制度许可范围内，利用它的资源从事旨在增加它利润的活动。[1]公司经理是股东的代理人，因此，公司经理的 的构造、划分来看，软法仍属于正式制度的一种，它仍是权威的制定机关有意识颁布、实施的成文规则，这和下文所述的同样对企业行为具有约束激励作用的道德伦理是 ...
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垄断问题颁布了一些规章制度，在司法方面也取得了一定的成效，但我国的反垄断法律制度仍然存在着很大的问题。 二、外资并购我国上市公司的法律完善 我国 部门进行统一规定，借鉴国际上通行的股权评估方法，积极探索符合我国实际情况的定价方式，制定切实可行的估价方法，提高外资并购的成功率。 最后，继续坚持公开竞价 ...
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采取上述方式救济外，还可以基于用人单位与职工之间的隶属关系进行内部的处理，即根据用人单位内部规章制度的规定进行一定的制裁。 （二）职工侵犯商业秘密权的 秘密的合同过程中，因严重不负责任被诈骗导致商业秘密被泄露等重大损失的，可能构成国有公司、企业、事业单位人员玩忽职守罪。 此外，与其他人侵犯商业秘密权的 ...
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