月30日，由于被告连续三年未完成销售指标，原告解除了双方的劳动合同，该行为符合法律规定，不需要支付赔偿金。被告主张的个人佣金和竞业限制补偿费用并无 了法律规定。因此，原告违法解除了与被告的劳动合同，应当按照经济补偿金标准的二倍向被告支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者 ...
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委托代理人潘*，女，被告员工。 委托代理人孟*，**律师事务所律师。原告毛*诉被告**公司劳动合同纠纷一案，于2010年5月5日向本院起诉。本院受理后，依法由 ，该项争议，本院不再处理。被告认为原告应继续履行竞业限制义务的意见，不符合协议约定，本院不予采纳。被告若认为原告的违约行为造成其公司经济损失， ...
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公司的原因造成的。施某某表示对《签订劳动合同通知书》并不知情，录音材料亦没有录音时间及相应内容的证明，故对上述证据不认可。原审法院经审理后认为，用人 小城镇保险费问题，因神丹公司公司系外省注册登记单位，在本市未注册登记，不符合缴纳上海市小城镇社会保险的相关规定，故施某某该请求，法院不予支持。关于支付施 ...
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.5年工龄计算陶某某的经济补偿金，系其自行处分权利的行为，予以照准。至于计算经济补偿金的标准，优亚公司应当按照陶某某解除劳动合同前十二个月的应得平均工资为准，差额部分，应当补足。2009年3月1日起，陶某某的工作岗位和工作内容均没有变化，仍在为优亚公司提供劳动， ...
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公司理应支付闫某某解除劳动合同的经济补偿金。2009年2月，凯撒琳公司给予闫某某放假，应支付闫某某放假期间的工资，且不低于本市职工最低工资标准，故凯撒琳 年6月期间的综合保险费，不符合法律规定，本院不予支持。凯撒琳公司称双方在劳动合同中约定了固定的加班工资，然合同约定的内容为：其他加班、补贴440元， ...
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缴的社会保险费利息。对仲裁裁决其余内容无异议。华一电器公司辩称，在唐某某工作期间华一电器公司已足额发放唐某某工资，故不同意支付工资差额及补偿金。关于唐 劳动报酬。唐某某与华一电器公司未签订过劳动合同，双方对工资报酬没有作出明确约定，华一电器公司按上海市最低工资标准支付唐某某工资并无不可。虽华一电器公司 ...
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，超过国家规定的用工时间标准及岗位做事范围。被告从2007年5月起实行打卡考勤，之前是人工记录。原告做内保工作的特殊性，不计双休日和当班时间可以 有限公司(以下简称新安祈公司)作为甲方与原告(系乙方)签订一份《劳动合同》及其附件《派遣岗位与其他内容约定》，约定：甲方聘用乙方为派遣劳务人员输送到服务单位 ...
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9月12日期间的双休日加班工资25％的经济补偿金的请求，不符合规定的情形，本院不予支持。劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 劳动合同的内容未能达成一致意见致使无法签订劳动合同，但该日之前被告应依法承担向原告支付双倍工资的责任。故被告应以月平均工资1,485元标准支付原告自2008 ...
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原告的基本工资中包含有加班工资，原告又没有加班的事实，被告不同意支付加班工资；原告未按照劳动合同约定和员工手册的规定，提前一个月告知被告离职，被告不需 的责任不在于被告，故原告要求被告支付半年提成的请求，不符合双方所签《附加条款》约定的条件，原告要求被告支付半年提成的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。 ...
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产品进行检验；5、编号为QA－020检验指导书，证明被告唐X的工作必须符合指导书的规定；6、《考勤记录》及《交接班记录.总装》，证明发生爆裂的 主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位违法解除或终止劳动合同的应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限 ...
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