起诉的，人民法院应当受理。（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费 受理范围。综上所述，原审裁定正确，张润开已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回张润开的 ...
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起诉的，人民法院应当受理。（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费 受理范围。综上所述，原审裁定正确，廖柳喜已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回廖柳喜的 ...
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劳动争议仲裁委员会作出不予受理申诉通知书，以罗玉环已达到退休年龄，劳动争议主体不适格，该案不属于劳动争议仲裁受理范围为由，决定不予受理，后罗玉环向法院 受理范围。综上所述，原审裁定正确，罗玉环已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回罗玉环的上诉 ...
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，享受社会保险补贴3年期满后，可相应延长补贴期限；对距离退休年龄不足2年的，可延长至其达到法定退休年限。3．对持《再就业优惠证》人员从事个体经营并 对当年吸纳符合小额担保贷款发放条件的人员，并与其签订1年以上期限劳动合同的劳动密集型小企业，可根据实际吸纳人数，按每人不超过5万元的标准，最高不超过人民币 ...
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适应工作要求，又不符合解除或者终止合同条件的，用人单位可以通过内部退岗休养、内部待岗等方式妥善处理。距国家规定的退休年龄不足五年的，本人申请， 或者非因工负伤的医疗期标准，可暂时参照市政府《关于发布〈关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定〉的通知》(沪府发[2002]16 ...
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组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：张增凡1970年参加工作，1984年调入第一印刷公司(原名新乡市第一印刷厂)工作，双方未签订书面劳动合同。因第一 以张增凡超过法定申诉时效为由作出不予受理案件通知书。张增凡不服，诉至法院。原审法院认为：张增凡系第一印刷公司的职工，其达到退休年龄时，第一 ...
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聘退休人员上，至少三个方面的劳动权利受劳动法直接保障。第一，退休人员的工作时间和其它劳动者一致，超过法定标准工时的，劳动者有权要求用人单位支付加班费。第二 、劳动保护待遇等方面可以由当事人协商决定。当然，合同当事人约定不应低于劳动保护、最低工资及工时等法定条件。3、解除劳动合同不适用28条，即解除劳动 ...
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的规定，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期满时，该合同自然终止。 （三）因法定顺延事由，使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的，是否 用人单位决定提前解散的； （四）自用工之日起一年内，劳动者不愿意订立书面劳动合同的。 十六、如何看待“退休年龄”和“依法享受基本养老保险待遇”作为终止劳动 ...
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双方未签订书面劳动合同。因被告单位效益不好，被告自1994年未到被告处上班，被告也未给原告发放任何生活费。2000年2月原告到了退休年龄，被告于 有关法律规定。被上诉人的医疗保险手续因为上诉人于2000年已经达到退休年龄，超过了办理医疗保险所规定的年龄，上诉人即使为其申报，医疗保险经办机构也不予办理。 ...
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在新宝公司处的工龄时间从1997年7月起算。杨苏女与新宝公司所签订的书面劳动合同至杨苏女退休年龄止，根据劳动法的有关规定，杨苏女退休时，即 应当知道自己的权利是否受到侵害。杨苏女于2005年11月22日才提起仲裁申请，已超过了仲裁时效，杨苏女又不能提供任何证据证明有不可抗力或其他正当理由，因此，原审 ...
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