的多元化，劳动关系也日益复杂化，并已经在事实上成为我国最基本的社会关系，劳资冲突正在成为新的社会焦点问题与新的社会矛盾，现阶段乃至未来时期我国经济 破产法》有关劳动债权优先于普通债权清偿的规定失去基础。[10] 在企业破产重整程序中，《劳动合同法》中规定企业依照《企业破产法》规定进行重整需要裁减人员 ...
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赔偿责任。 六、试用期相关问题 劳动合同中的试用期,一般是指在劳动合同期限之内,劳资双方为互相了解和考察约定的一段时间。它不是劳动合同的必备条款, 风险，提供专项培训前可提前终止试用期； 7.试用期内解除劳动合同应遵循相关的程序规定，用人单位在试用期内单方解除劳动合同应当事先将解除劳动合同理由通知工会 ...
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。委托代理人唐淑立，女，1958年12月7日出生，汉族，北京市丰台华兴商贸中心劳资科科长，住（略）。委托代理人韩薇薇，女，1968年8月6日出生， 华兴商贸中心（以下简称华兴商贸中心）供用热力合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员兰国红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天岳恒公司委托代理人郭红梅， ...
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在之内。梁慧星教授在全国人大常委会法制讲座中谈到：当劳动合同关系发生纠纷时，应当首先适用劳动法的有关规则，关于劳动法没有规定的事项，则应适用民法关于 、劳动地方性法规、劳动规章及规范性文件几乎均是基于保护劳动者的宗旨制定的，在处理劳动争议案件时应当优先适用这些规范。其次、当缺乏上述专门的劳动规范存在时 ...
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周**，上海**律师事务所律师。原告王**与被告上海**有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，由审判员陈**独任审判，于2009年12月1日 三十天向被告发出解除劳动合同通知，原告本意是与被告协商处理劳动合同问题。次日，被告劳资科宋**与原告交谈，表示原告的通知书没有签名而无效，原告 ...
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，已超过试用期，公司不能再以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。 法律对程序有着严格的要求，上述案例中，用人单位对试用期解聘员工的时间性条件的缺失， 录用条件记入双方劳动合同之中。用人单位以不符合“录用条件”做出解除劳动合同的处理决定应具备以下要件： 1、用人单位对录用岗位、工作职责有明确的录用标准 ...
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与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 3．减员派遣减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其 合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定 ...
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审裁机构，主要以简易程序采取调解的方法，迅速解决大量轻微的民事纠纷，以减轻法院的负担。目前主要有土地裁处、小额钱侦审裁处、劳资审裁处、色情物品 从广义的解释来讲，香港的司法体制是指香港法院和其他法律授权的专门机构适用法律，处理诉讼和非诉讼案件的组织体制。根据《中英联合声明》和《香港特别行政区基本法》是 ...
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用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害引发赔偿的纠纷。如何处理工伤保险赔偿和人身损害赔偿共存的民事纠纷案件，长期以来存在着各种争议。 一、工伤保险赔偿与 赔偿，享受工伤保险赔偿只是一种可能性，只有职工一旦发生了工伤事故，经法定的程序确认为工伤后，才享受相应的工伤保险赔偿。职工遭受工伤后请求赔偿不是 ...
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多万，这些钱如何分配和使用，主要由支书决定。这样，有限的资金没有严格的管理程序、合理的预算和有效的民主监督，很难使南村经济进入良性循环的轨道。2、干部 即当哪一方有什么喜事时，会有亲戚帮助缓和。黎主任做治安工作20多年，对本村人情事故甚为了解，处理纠纷有一套办法。94年有一起舅舅和外甥的纠纷，他们本来 ...
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