的处理意见”，以原告“在创收合同期满后不到单位上班、经书面通知仍不来上班、根据合同约定按旷工对待、超过三个月按自动离职处理”为由，将原告按自动 影响。被上诉人作出张市水发〔2009〕98号“关于对张莉自行离岗的处理意见”后，虽没有向上诉人直接送达该处理意见，上诉人提交的劳动部办公厅[1995]179号 ...
//www.110.com/panli/panli_18821438.html -了解详情
2000年2月28日起诉。 原告诉称，原告系被告单位职工，1997年5月，原告被告签订停薪留职合同期满后原告要求重要安排工作，被告拒绝，没有与原告协商而解决合同。现 ，需在期满前一个月提出申请，逾期半个月不报到，按自动离职处理。但合同期满原告只交8个月费用1200元，违约在先。且长达五个月未联系。之后 ...
//www.110.com/ziliao/article-226352.html -了解详情
关系，那么2003年7月原、被告之间的劳动合同期满终止后，原、被告之间是否还存在事实劳动关系。 原告之所以对二被告按离职对待，解除与二被告的劳动合同关系， 以用人单位员工的名义工作。有据为证，2003年7月原、被告之间的劳动合同期满后，二被告既未参加原告举办的一切活动，实际上也未受用人单位的管理约束， ...
//www.110.com/panli/panli_195648.html -了解详情
2000年2月28日起诉。原告诉称，原告系被告单位职工，1997年5月，原告被告签订停薪留职合同期满后原告要求重要安排工作，被告拒绝，没有与原告协商而解决合同。现 ，需在期满前一个月提出申请，逾期半个月不报到，按自动离职处理。但合同期满原告只交8个月费用1200元，违约在先。且长达五个月未联系。之后， ...
//www.110.com/ziliao/article-12329.html -了解详情
为二被告办理社会保险手续及缴纳养老保险费。二被告当庭口头辩称：原告诉称的按自动离职对待或解除劳动关系的事实理由不成立。二被告从未接收到原告所诉称的林政 劳动关系的特征及本案的案情综合分析认定。2003年7月原、被告之间的劳动合同期满后，二被告既未参加原告举办的一切活动，实际上也未受用人单位的管理约束， ...
//www.110.com/panli/panli_16239120.html -了解详情
即行终止。2010年8月21日，公司已经通知张继领劳动合同期满终止，并要求其办理离职手续和交接手续后领取8月份工资，至此，二者劳动关系已经依法终止，不存在 月22日起至2010年8月21日止，工作时间为不定时工作制，合同期满后或法定终止条件出现，合同即行终止。同时约定合同期内，被告应按国家、省和本地区 ...
//www.110.com/panli/panli_25458146.html -了解详情
峰公司按月足额核发钟绪文的工资、奖金及津补贴；劳动合同期满后，由于巨峰公司的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续签劳动合同， 巨峰 离职，属于单方终止事实劳动关系的行为，法院应予准许。由于钟绪文等人离职给巨峰公司造成了损失，根本原因是《劳动合同》期满后双方未续签新的劳动合同，未 ...
//www.110.com/panli/panli_75000.html -了解详情
暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 哪些情况下可以要求经济补偿金？ 根据劳动法及 不支付经济补偿，bc情形下，用人单位应当支付经济补偿金。 3、合同期满后，劳动者离职了，因补偿金问题发生争议，但是双方都没有有力证据来证明是 ...
//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情
、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意 庭审活动，现对本案有关的事实及法律适用发表下列代理意见： 一、本案高某离职是基于其在职期间严重违反用人单位规章制度，用人单位依据《劳动合同法》第39条 ...
//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情
、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意 庭审活动，现对本案有关的事实及法律适用发表下列代理意见： 一、本案高某离职是基于其在职期间严重违反用人单位规章制度，用人单位依据《劳动合同法》第39条 ...
//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务