单位，请向隆回县劳动争议仲裁委员会提出按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理。2010年1月4日，隆回县劳动争议仲裁委员会根据申请人的请求，委托 》的有关规定，一次性赔偿金为赔偿基数的2倍，赔偿基数是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。邵阳市2008年全市职工年平均工资为18154 ...
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劳动保护规定》、《禁止使用童工规定》、《失业保险条例》、《工伤保险条例》、《企业劳动争议处理条例》、《劳动保障监察条例》等。 3．部门规章。劳动和 4．地方性法规和地方政府规章。《劳动法》赋予了省、市、自治区制定劳动合同实施办法的权力，各地制定了大量的地方性法规和地方政府规章，如《北京市劳动合同规定》 ...
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或发表意见等权力。但是，作为劳务合同关系中的劳务提供者，则不是企业的内部员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。 《劳动法》第8条： ，也可以经双方当事人协商解决。 20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡 ...
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的，由用人单位承担举证责任。该规定进一步补充了举证责任倒置的类型，解决了工伤保险争议中劳动者往往难以举证的问题。 4、对用人单位拖欠职工工资和福利待遇 内容写入裁判文书的主文之中，这样就可以从裁判文书中明确法院对劳动争议案件的处理结果，有利于案件的执行。如果当事人对仲裁裁决的内容全部不服而起诉，法院经 ...
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。3、《工伤保险条例》第十四条第（六）项、《上海市工伤保险实施办法》第十四条第（六）项，原上海市劳动和社会保障局沪劳保福（2007）X号文 就本案来看，公安交警部门仅认定第三人违反交通安全法的规定，对其违法行为也未作出处理，而原告未能提供第三人的交通违法行为属于违反治安管理的行为的事实根据和法律依据， ...
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发生交通事故，致宋桂燕抢救无效，于当月18日死亡。此事故经原阳县公安交通警察大队处理，认定杜兴占与李希君负此次事故的同等责任，宋桂燕无事故责任。此 ，按照《工伤保险条例》第三十七条、《河南省实施＜工伤保险条例＞暂行办法》第三十四条的规定，按2006年郑州市在岗职工平均工资计算54个月，18861元／年 ...
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工作，甚至是准备迎接将来工作上的挑战。培训的最终目标是要实现企业发展与员工个人发展的和谐统一。⑼ 我国劳动部对培训的认定是“职工在职期间（含转岗）的 无效。因培训费赔偿问题而发生争议的，可由有关劳动争议处理机构进行处理。 5、劳动者赔偿培训费的具体支付办法是：如约定服务期的，则按服务期等分出资金额，以 ...
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伤残，被告作为雇主，应当承担民事赔偿责任。本次事故的原因是厂方机器出现故障而非员工操作失误，原告到被告处打工时虽然尚属限制行为能力人，但其既没有造成 近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，都应当告知其按国家工伤保险的相关规定处理。本案被告陆某开办的宿迁市某化纤网络厂系不具备法人资格的民营 ...
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按佛山的标准由经营部承担。 由于肇事司机经济并不宽裕，两家各得赔偿不足3万元，除去处理后事多次往返的开销，所剩无几。二人的家属曾多次与经营部协商工伤赔偿的 劳保局却视而不见，认为不符合该条例第七条的有关规定。再查阅《企业职工工伤保险试行办法》，第九条规定职工由于下列情形之一造成负伤、致残、死亡的，不应 ...
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提起诉讼，请求被告赔偿全部经济损失。被告辩称：张入站填写登记表时，同意“工伤概不负责”的说明；张死因不明。据此，无法满足原告的要求。塘沽区人民法院审理认为， 的根本问题的解决上，我们仍然有法不依，处于无序无法状态，只能靠“非法”的办法来解决。这是十分可怕的。看一个国家是否真正实行法治，能否长治久安， ...
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