新型体制，促进劳动关系的和谐稳定。进一步深化劳动用人制度改革，促使属于《劳动法》调整范围的所有劳动者都与用人单位通过签订劳动合同确定劳动关系；依法加强 危险源申报登记工作。２０００年以前基本完成全国重大工业事故隐患评估分级工作，建立国家、省、市、县四级监控系统，使“九五”期间特大事故比“八五”时期明显 ...
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问题的解释》第19条规定：“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者 .刑法罪名精释[M]. 北京：人民法院出版社，2003.[9]冯彦君、王佳慧.我国劳动法中应设立竞业禁止条款[J].经济法学、劳动法学，2003，（3）.[10]李 ...
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在外，依据一般法理“法无明文规定即可为的原则”，在校生实习即应视为在劳动法的保护之下。”[4] 事实上，实习生并不是一个法律概念，而只是一个事实上的一 没有制定相关的法律，虽然我国有劳动法和劳动合同法，但是对于实习大学生的劳动权益的保护还是一直处于“真空地带”。而且，国家的有关规定中，对于实习大学生在 ...
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死亡职工生前的工资。工伤保险基金 七、工资过低怎么办？ 同工同酬 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指 ，或者完成上级在国家计划外安排的其它紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季 九、我们都享有哪些假期？ 1、《中华人民共和国劳动法》第四十条 ...
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都应计为工作时间。超过标准工作时间应支付加班工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，实行其他工作和休息办法必须经劳动行政部门批准，对此劳动部制定 人协商即将铁道部格式合同一字不动拿来使用是违反国家规定的，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第16条“用人单位与劳动者签订 ...
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时间都应计为工作时间。超过标准工作时间应支付加班工资。 根据《中华人民共和国劳动法》第39条规定，实行其他工作和休息办法必须经劳动行政部门批准，对此劳动部制定 一部分，以其为基数计算日工资必然少于《劳动法》和劳动部规章的规定。从实施时间上看，《铁道部、劳动部国家铁路贯彻执行的若干规定》是1995年1月 ...
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去请法学研究者举举手看，大概没有几个法学研究者像刚才那样的举手，但是在我们国家是完全可能这样举手的。 如果换一个：假设我把这里面补一个答案， 安置就业困难人员提供给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用《劳动法》有关无固定期限合同规定，以及支付经济补偿金的规定。就国家机关的意思就是说无 ...
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，因此其规定的拒不支付劳动报酬犯罪处罚范围的宽泛性与其劳动法的内涵相一致。而采用刑法典模式国家的刑法一般都对拒不支付报酬行为的外延作了适当的 乾龙，北京师范大学刑事法律科学研究院博士研究生、山东工商学院讲师。 【注释】 [1]这些国家或地区具体是指加拿大、美国、墨西哥、巴西、阿根廷、英国、法国、德国、 ...
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法，因此其规定的拒不支付劳动报酬犯罪处罚范围的宽泛性与其劳动法的内涵相一致。而采用刑法典模式国家的刑法一般都对拒不支付报酬行为的外延作了适当的限制 都纳入本罪的犯罪主体范围，以实现全面、公平保障劳动者合法权益的目标。 注释 ⑴这些国家或地区具体是指加拿大、美国、墨西哥、巴西、阿根廷、英国、法国、德国、 ...
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保障劳动者及时足额取得劳动报酬作出了强制规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”而且规定“用人单位拖欠或者未足额支付劳动 。 60、未经批准自愿加班能索要加班费吗？ 解答：根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付 ...
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