。 同时，根据上海高级人民法院民一庭《调研指导》【2010】34号文件规定，双倍工资中超出双方约定的劳动报酬部分应视为赔偿金、25%及50%的额外经济 工资不得低于２０２０元。 法条链接： 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣 ...
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公司规章制度，按照通机电2009年第35号文件《海鹰机电集团公司员工考勤及薪资结算管理制度》第5.6条员工旷工1天，可按日工资3倍罚款，并给予 公司支付经济补偿金5000元，法院予以支持；5、徐春红主张海鹰公司支付加班工资18000元，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） ...
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处进行修建施工。该工程先由刘某承包施工，2006年8月9日刘某出具委托书，将有关此工程的债权债务、发放工资等由马某全权负责。工程完工后，马某未 不具有承包建设工程的主体资格，再者第一、第二被告未提供发包人同意其转包或分包的文件，这里值得一提的事，第二被告提交的《施工合同书》第25条明确规定“不能转包、 ...
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性质，因而判决公司应向小王额外支付11个月的工资。 案例评析： 许多用人单位误将发给劳动者的录用通知等书面文件当做书面劳动合同，待劳动者持录用通知报到上班后， 如果用人单位在小王到公司报到上班后一个月之内与小王签订一份期限为一年的书面劳动合同，则一年期限届满，劳动合同终止。若公司主动解除劳动合同，只需 ...
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权给予降薪处理，基本工资调整到当地最低工资标准； 所属部门有权给予负激励加重处罚，并有权作出调岗处理； 情节严重的，所属部门有权给予解除劳动合同处理。 5. 文件管理： 5.1 本文件自2014年8月1日起实施；行政人力部根据公司总体目标变更情况，适时修订及发布。 5 ...
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日至2009年1月20日）。从2008年8月起聘用教职工工资由雁塔区发放。2008年12月23日，西安市雁塔区教育局向被告呈报《关于恢复西京公司子校和八七七厂子校公办体制的请示》（雁教字[2008]92号文件），2008年12月30日，被告作出《关于同意恢复西京公司子校和八七七厂子校公办 ...
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医疗期的期限一概规定为一个月显然是有悖法律和常理的。邢小姐的工作年限不满5年，即使不考虑其实际工龄的长短，她理应享有3个月的医疗期，公司不能将 待遇，都不能低于最低工资标准的80%。但是，各地的做法不一，因此，还需要具体参照用人单位注册地、经营所在地，或者劳动合同履行地的政策、文件。 根据病假规定以及 ...
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，但未提供有效地证据证明。王某向仲裁委出示离职手续单、工作文件交接清单均证明其于2009年3月9日与北京某公司办理离职手续并结束劳动关系。王某 被告表示同意裁决结果，并已实际履行。原告亦表示放弃要求被告支付2009年1月至3 月工资、转正工资差额及经济补偿金的诉讼请求。在诉讼过程中，该劳动争议案例双方 ...
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”向国务院行文，“建议国务院减轻企业负担部 际联席会议协调财政部、国家发展改革委员会就2001年《通知》（财综【2001】78号）的落实措施作出相应的补充规定， 都有明确的规定。 但是，我县在处理我们工资待遇问题之时，相关领导对上述三个文件（农业部乡镇企业局1988年5月27日的发文、财综【2001】 ...
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同级政府财政予以保障。 有工作单位的证人作证，所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。 第六章 强制措施 第六十四条 人民法院、人民 单位、住处或者证人提出的地点询问证人，应当出示人民检察院或者公安机关的证明文件。 询问证人应当个别进行。 第一百二十三条 询问证人，应当告知他应当如实地 ...
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