卫生条件的。 15、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同: (一)在试用期内被证明不符合录用条件的; (二)有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自 的。 16、乙方解除本合同,应当提前____日(不超过30天)以书面形式通知甲方,不得擅自离职。 17、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的,本合同即行 ...
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应当承担赔偿责任。 2.违约条款及赔偿条款 包括服务期以及保密事项等约定。 根据《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行 应证明劳动者不符合录用条件);劳动者在试用期解除劳动合同,应提前三天通知用人单位 5.及时变更 一旦员工的岗位、报酬等内容发生变化,或者企业发生合并 ...
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加付赔偿金:①未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;② 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;③ 安排加班不支付加班费的;④解除或者终止 : 用人单位可单方解除情形; 用人单位预告解除中的第一项、第二项规定的情形。注意:应向劳动者说明理由。 ②劳动者解除:提前3天通知用人单位( ...
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合同的变更,需经双方协商一致,另行签订书面劳动合同; (二)正常情况下,任何一方解除合同,必须提前三十日通知对方,并按有关规定办理相关手续; (三) 第六条、违约责任 (一)合同期内,任何一方违反有关法律规定解除劳动合同,给对方造成经济损失的,应当承担赔偿责任,赔偿数额按照实际经济损失计算; (二) ...
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年 月 日为试用期。在试用期内,甲方认为乙方不符合录用条件的,可以随时解除劳动合同。乙方也可以随时解除本合同。劳动合同期满,即行终止,经双方协商一致,可续订劳动 、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外,甲乙任何一方在解除聘用合同时,须提前一个月通知对方,任何一方违反聘用合同,给 ...
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为合同终止时间。 ( )3、无固定期限劳动合同 本合同于 年 月 日生效,于法定或约定的解除(终止)合同的条件出现时止。其中试用期至 年 月 日止 本合同,应当提前 日(3天以上30天以内)以书面形式通知甲方,不得擅自离职。 六、当事人约定的其他内容 第十三条 乙方违法解除劳动合同,给甲方造成经济损失 ...
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加班的事实,被告不同意支付加班工资;原告未按照劳动合同约定和员工手册的规定,提前一个月告知被告离职,被告不需支付原告9月份工资;被告同意为原告补缴2009 其主张半年提成系年度分红。本院认为,在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。根据 ...
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,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间.除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得 管理人员漠视乙方安全和健康的行为,乙方有权要求改正并向有关部门检举,控告.七,劳动合同的变更,解除,终止(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲,乙双方协商 ...
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。第十八条 甲方依法执行国家有关福利待遇,并同意为乙方提供如下福利待遇: 。八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十九条 甲方按照国家和自治区有关劳动保护 应当事前征得乙方同意,并签订协议,明确双方权利义务(培训服务约定协议为本合同附件)。十、劳动合同的解除、终止和经济补偿第二十四条 甲乙双方解除、 ...
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乙方发放工资的时间为:每月____日(或周____)。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。 五、社会保险(一)甲、乙双方按照国家和省、市有关规定 有权要求改正并向有关部门检举、控告。 七、劳动合同的变更、解除、终止(一)符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致,可以变更劳动合同的 ...
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