劳动关系，故对原告此项诉请，不予支持。关于被告是否应给付原告因未签订书面劳动合同的两倍工资。根据劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起满一年 两倍工资被告可以通过法律途径主张，并不是拒绝签订劳动合同的合法理由，因此，被告解除与原告之间的劳动关系并不属于单方违法解除劳动关系的情形，不应当依照劳动合同法 ...
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永发公司超出一年未与其签订劳动合同、支付节假日加班工资等要求赔偿事由系其与永发公司在劳动关系是否存续期间所发生的争议，不属于劳动保障监察管辖范围， 已于2009年7月13日对永发公司作出了济劳社监字[2009]153号劳动保障监察责令改正决定书，责令永发公司于2009年7月21日前支付张卫星2008年 ...
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，××公司与××中心开始建立劳务派遣关系，双方约定由××中心向××公司派遣人员提供销售服务，××公司之前的销售人员也陆续与××中心签订劳动合同，然后再由××中心派遣至 也不能推定营业员就天天上班和加班。据此，李××关于其加班的事实属于众所周知的事实，无需举证证明的上诉理由没有事实依据，本院不予采信。五 ...
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终止，用人单位无需给予经济补偿。用人单位与劳动者超过一年未签订书面劳动合同，但双方仍然保持劳动关系的，用人单位无需支付双倍的工资，若劳动者提出解除 审理。 31、在认定劳动者工资标准时，应依据其工资支付明细帐目，以是否属于劳动报酬加以甄别，并根据不同事由分别予以认定。用人单位以货币化方式向劳动者支付 ...
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终止，用人单位无需给予经济补偿。用人单位与劳动者超过一年未签订书面劳动合同，但双方仍然保持劳动关系的，用人单位无需支付双倍的工资，若劳动者提出解除 审理。 31、在认定劳动者工资标准时，应依据其工资支付明细帐目，以是否属于劳动报酬加以甄别，并根据不同事由分别予以认定。用人单位以货币化方式向劳动者支付 ...
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劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此公司与员工签订劳动合同后，公司应该按照劳动合同履行义务，为员工提供工作岗位和工作条件，支付相应的工作 支持了小朱的请求。 点评： 本案争议焦点是小朱收到调岗通知后未去物业公司上班的行为是否属于旷工。所谓旷工，是指无正当理由不来公司上班，而小朱未 ...
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日签订的《广播电视局食堂聘用炊事员协议书》从2000年1月1日起未再实际履行，原劳动合同实际已经解除，原劳动关系就此消灭。根据法律规定，提出劳动争议 电视局于2000年1月1日签订的食堂承包协议是否属于劳动合同，朱梅香与江山市广播电视局间是否存在劳动关系。一般而言，劳动关系是指劳动力所有者（劳动者）与 ...
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关于社保争议是否属于劳动争议 第二条 下列争议，应作为劳动争议处理： （一）劳动者与用人单位因养老保险缴费年限发生的争议； （二）劳动者以用人单位未为其缴纳 二是自用工之日起超过一个月不足一年，用人单位以劳动者拒绝签订劳动合同为由提出终止劳动关系的，仍须支付经济补偿金。 十二、关于工龄连续计算 第二十 ...
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的问题，由此引发的纠纷应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理。[4]我们认为，职工下岗、整体拖欠职工 ，办理续订手续。这表明，劳动合同期满未终止的法律后果是，视为续订劳动合同，劳动者与用人单位之间处于事实劳动关系状态，至于所续订之劳动合同是否为定期合同 ...
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。六、由于双方签订的《劳动合同》约定的劳动期限为无固定期限，姚金虎应为海航公司工作至６０周岁，姚金虎在服务期限届满前提出辞职，属于单方解除劳动合同的 事实相同，本院予以确认。 本案争议焦点为：１、本案劳动合同是否应当解除？２、海航公司是否应为姚金虎办理解除劳动关系手续，将姚金虎的飞行技术档案、身体健康 ...
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