由甲、乙方签订的《保密合同》确定。甲乙双方签订的其它合同(如保密合同、培训协议等)与本合同具同等法律效力。双方还约定了其它权利义务。合同签订后，双方 ；并应当承担被侵害的经营者因调查该经营者侵害其合法权益的不正当竞争行为所支付的合理费用。关于邓宁元获利数额问题，巨涛公司主张按照10％的利润率计算邓宁 ...
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注明员工的姓名、部门，都是统一发放的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月 主张双方是劳动关系，应予支持。原审法院根据双方存在劳动关系的事实判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及为被上诉人缴纳综合 ...
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，但有最高限制。在协商一致由用人单位解除劳动合同以及劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同这两种情形下， 补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，但不包括：单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用、劳动保护费用以及安给定未列入工资总额的各种劳动 ...
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但其不在公司期间，各种医疗(包括大额医疗保险费130元)、养老、档案管理等费用直接由原告承担。此次结算完后，被告与原告的一切经济关系全部结清。 申请仲裁，要求支付加班费2181.80元、经济补偿金2000元。仲裁委驳回了原告的申诉请求。上述事实有《劳动合同书》、提前解除劳动合同通知书、员工离职证明、郑 ...
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成立于2002年3月4日，其经营范围是：技术咨询、技术转让、技术服务、技术培训；零售：电子计算机软硬件、机械设备、电器设备；维修：电子计算机；计算机应用软件的技术 与君元公司的合作项目交由腾瑞公司负责，并将应向君元公司支付的10万元开发费用支付给腾瑞公司，但君元公司就此主张未提交任何证据予以证明，故君 ...
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2007]第（020-3）号鉴定结论存在将斯惠特公司提交的《CPDA注册项目数据分析师培训教程》写为惠斯特中心所提交等错误，上述错误均为中国版权保护中心版权 义务，则应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费四千六百三十八元（原告预交），由被告 ...
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地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。 （三）乙方患职业病、因工负伤或者因 的服务期工作。乙方因个人原因导致劳动合同解除（包括辞职、自行离职、违纪被辞退等）须按照培训合同规定予以赔偿； 乙方原因导致劳动合同无效、部分无效或乙方 ...
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、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议； 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议； 3、因履行 情况； （五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况； （六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况； （七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会 ...
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意见》，该意见提出：同意工人提出解除劳动合同的要求，决定对这部分提出离职的工人由公司出具解除劳动合同通知书，工人据此领取经济补偿金，同时工人在通知书上 经济补偿金数额的50%的额外经济补偿金13000元；3、地奥公司支付本案一、二审诉讼费用及仲裁费用。被上诉人地奥公司口头答辩称，一审法院判决正确，请求 ...
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意见》，该意见提出：同意工人提出解除劳动合同的要求，决定对这部分提出离职的工人由公司出具解除劳动合同通知书，工人据此领取经济补偿金，同时工人在通知书上 经济补偿金数额的50%的额外经济补偿金6000元；3、地奥公司支付本案一、二审诉讼费用及仲裁费用。被上诉人地奥公司口头答辩称，一审法院判决正确，请求 ...
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