期间的综合保险；三、对申请人的其他请求均不予支持。原告不服仲裁裁决，诉至法院要求解决。上述事实，由原、被告的陈述，完税证明，纳税查询单，工资单，浦劳 方申请仲裁，已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定的1年申诉时效。原告怠于行使权利，以致其不能通过仲裁或诉讼的途径请求权利的保护，故对于原告提出 ...
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2009年10月21日作出裁决：对申请人的诉讼请求不予支持。原告遂诉至本院要求解决。审理中，原告将诉讼请求变更为要求被告某某物业公司支付解除合同的经济补偿金 仲裁或诉讼的途径请求权利的保护，故对于原告的诉讼请求，本院难以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
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》，至于《奖惩管理办法》并未看到。2010年2月26日，被告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告：1、支付2010年2月1日至2月9日 2天均系被告前往仲裁部门申诉以及调解，虽然原告并未准假，但作为劳动者通过合法途径解决劳资纠纷是被告的正当权利，但原告却以旷工为由扣除被告4倍薪资（包括本 ...
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23,500元。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会于2010年3月28日以申请人的请求事项超过仲裁申请时效为由，作出不予受理决定。原告遂诉至本院请求解决。审理中，原告称其 采信。因原告未在法定期限内申请仲裁，以致其不能通过仲裁或诉讼的途径请求权利的保护，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华 ...
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的规定，这已为众所周知，但对签订以小时工为主要形式的非全日制用工劳动合同应当注意的事项并没有具体规定，虽然国家有关部门以及上海市政府有关部门均 劳动者发生工伤，依法享受工伤保险待遇； 五、关于非全日制用工的劳动争议处理 与全日制用工的劳动合同争议的解决途径一样，从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行 ...
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为原告安排工作。故原告诉至法院，要求被告支付2005年、2006年未分配的劳动报酬共计248417.32元；要求被告支付2007年工资29569元、2008年工资34707元 ，属另一法律关系调整的范畴，不属劳动争议案件的受理范围，应通过合法途径另行解决。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七 ...
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，该局认定曾祥明系工伤，在赔偿难以达成一致意见后，谭某等人向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年5月8日裁决由刘亮益一次性赔付 不同的法律关系，决定着当事人承担的责任不同，解决纠纷的途径和适用的法律也不同。 一、劳动关系与雇佣关系的区别 劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动 ...
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年底共计扣蔺龙生工资22700元。2008年4月16日蔺龙生向安阳市劳动争议仲裁委员会提出申诉，安阳市仲裁委员会于2008年4月16日作出安劳仲裁 争议属于经济纠纷，双方协商不成时应通过司法途径解决，而大地保险安阳公司直接用中国大地财产保险股份有限公司郑州分公司作出的关于安阳中心支公司（筹）向安阳钢城 ...
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，该局认定曾祥明系工伤，在赔偿难以达成一致意见后，谭某等人向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年5月8日裁决由刘亮益一次性赔付 不同的法律关系，决定着当事人承担的责任不同，解决纠纷的途径和适用的法律也不同。 一、劳动关系与雇佣关系的区别 劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动 ...
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，该局认定曾祥明系工伤，在赔偿难以达成一致意见后，谭某等人向莲花县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2005年5月8日裁决由刘亮益一次性赔付 不同的法律关系，决定着当事人承担的责任不同，解决纠纷的途径和适用的法律也不同。 一、劳动关系与雇佣关系的区别 劳动关系是指劳动者个人与用人单位之间在实现劳动 ...
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