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上海市某某区某某路。法定代表人王某某,职务总经理。委托代理人单某某,女,原告员工。被告柳某某,男,户籍地某某省某某县。委托代理人卫某某,被告之朋友, 支持;二、原告上海某某进出口有限公司要求承担支付被告柳某某2008年9月1日至2008年11月30日未签订劳动合同二倍工资差额人民币5,250元义务的 ...
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上海市某某区某某路。法定代表人王某某,职务总经理。委托代理人单某某,女,原告员工。被告李某某,男,户籍地某某省某某县。委托代理人卫某某,被告之朋友 支持;二、原告上海某某进出口有限公司要求承担支付被告李某某2008年2月1日至2008年11月30日未签订劳动合同二倍工资差额人民币16,000元义务的 ...
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审理终结。原告某某公司诉称:2009年1月5日原、被告签订劳动合同,明确约定员工给予公司造成损失人民币500元以上的视为严重违反公司规章制度。2009年 当场确认数量。”2009年8月12日,原告以被告严重失职公司造成经济损失为由解除与被告的劳动合同。被告未在原告提供的关于巡展业务出现非正常丢失货品 ...
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离职,故原告无义务支付其经济补偿金。原、被告签有书面协议,故同意支付未签订劳动合同双倍工资差额。原告每月支付被告的工资中包含了上海市外来从业人员综合保险 2009年4月24日,因被告口头要求解除劳动合同,故双方劳动关系于该日解除。2009年7月7日,原告向被告开具《x公司员工退工表》、《员工工资核算 ...
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章某某。委托代理人郑某。委托代理人施红绒,公司员工。原告武某某与被告上海某某建设有限公司钢结构分公司劳动合同纠纷一案,本院于2010年2月25日立案受理 是在该公司所分包的厂区内。故同意原告的全部诉讼请求。经审理查明,原告系安徽省淮南市来沪务工人员,原被告间未签订劳动合同,被告未为原告缴纳过外来从业 ...
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淘汰的绩效管理制度,可以有效地激发员工工作的积极性。 可该管理制度是把双刃剑。根据我国《劳动法》三种情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但应当提前30日,以 在该案中,南宁市某公司以末位淘汰为由解聘杨某的行为合法。不过,杨某与单位签订了《解除劳动合同协议》,并领取了补偿金,也就意味着杨某认可了公司 ...
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工作,岗位为司机,双方未签订劳动合同,口头约定李某的月工资为人民币2000元,每月月底发当月工资。2008年3月31日李某要求公司他加工资,公司未 劳动劳动合同的相关手续,但是在实践中还是有员工一走了之履行任何手续,如果企业能在这种情况下与员工确定劳动合同的解除时间,则存在像本案这种情况:员工在 ...
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工作,岗位为司机,双方未签订劳动合同,口头约定李某的月工资为人民币2000元,每月月底发当月工资。2008年3月31日李某要求公司他加工资,公司未 劳动劳动合同的相关手续,但是在实践中还是有员工一走了之履行任何手续,如果企业能在这种情况下与员工确定劳动合同的解除时间,则存在像本案这种情况:员工在 ...
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处理部日语数据处理员,2009年3月27日原告向其发出签订劳动合同口头通知,但因被告无劳动手册并且提供学历证明、大学毕业证书、日语1、2级证书, 工作并顶撞领导有意怠工,在其他员工加班的情况下没有得到领导同意私自到点下班,当原告以被告符合岗位提出解除劳动合同时,被告要求其一次机会,以零工形式留下 ...
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日进入被告公司工作,2008年8月28日,原、被告双方签订劳动合同合同约定:本合同为无固定期限劳动合同,自2008年1月1日起。甲方根据生产经营情况, 打瞌睡和在工作区域内睡觉或打瞌睡。以上查明的事实,由原、被告的陈述,劳动合同员工违纪处理单、沪劳仲(2009)办字第609号裁决书、《员工违纪条例 ...
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