证明被上诉人贺瑜2008年4月份在人寿财险公司民权县营销服务部是临时工,现已不在此工作,劳动关系仍在上诉人单位。经庭审质证,上诉人人寿保险公司对被上诉人 清楚。虽然被上诉人贺瑜曾被聘为人寿财险公司民权营销部经理,但双方没有签订劳动合同,系临时用工关系,现临时用工关系已解除。被上诉人贺瑜与上诉人人寿保险 ...
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。本案现已缺席审理终结。原审经审理查明:赵**于1997年4月15日被**医院聘用为临时工,双方未签订劳动用工协议,直到2007年12月31日解除劳动关系。在 月至12月,洛阳最低工资是550元。原审法院认为,赵**与**医院虽未签订劳动合同,但赵**在**医院工作十年,已经形成事实上的劳动关系。双方 ...
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万元。 被告辩称:原告于1988年取得矿业从业资格后便主动联系包工队,充当临时工,先后跟随多个包工队在包括被告和新中煤矿在内的几个煤矿从事煤矿 如下案件事实: 原告从1983年开始到被告煤矿从事井下采煤作业,未与被告签订劳动合同,期间跟随多个承包人。其中,1999年之前不曾间断;1999年至2000年 ...
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为320元,2007年度上蔡县职工最低工资为400元。原审法院认为,原、被告之间虽未签订劳动合同,但原告已在被告下属单位工作31年,已形成事实上的劳动 下属韩寨粮所炊事员,在2004年全国性粮食体制改革中部分全民工都与单位解除劳动关系,临时工更符合清退条件,故陈平均领取韩寨粮所对其下岗补偿款3500元 ...
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咨询几个问题。 一:该单位认定这两位老人是清洁工而且是临时工(但一直工作了接近5年),而不签订劳动合同,是否是违法?如果是,是否可以向劳动仲裁委申请补偿双月工资?该单位在解散后,两位老人是否还能要到经济补偿? 二:介于在劳动关系存在的五年中,该单位是否应该为他们交纳未到退休年龄之前的养老保险金?而 ...
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适用于:(一)国营企业行政与经劳动部门批准招用并签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工之间因履行劳动合同发生的劳动争议;(二)在国营企业混岗工作的集体所有制 需要追究刑事责任的案件,应移交司法机关依法处理。第十三条 仲裁委员会处理劳动争议时,应先行调解;对调解不成或调解书送达前,当事人一方或双方翻悔 ...
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暂行规定》第二条规定的劳动争议。因履行劳动合同发生的争议,是指经劳动行政部门批准招用并签订劳动合同的合同制工人、计划内临时工、季节工、轮换工同企业 中途退场的,对申诉人按撤诉处理,对被诉人按缺席仲裁。第二十条仲裁委员会仲裁劳动争议,实行“仲裁会议”的形式。仲裁会议由仲裁委员会主任召集并主持,仲裁委员会 ...
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年原告被开除公职后,被告安排原告到良庆电影管理站当放映员,原告作为被告的临时工负责良庆站辖区的电影放映工作,有时也到九塘站辖区内放映电影,原告 提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定:“用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放 ...
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。一审法院经审理查明:周继良应聘到地力矿业公司从事地质技术工作,双方未签订劳动合同,双方口头约定月工资为3500元。周继良提供《离职移交清单》、《存款回单 有协议。五、地力矿业公司向周继良支付的劳务费是多付的。周继良本来是临时工,地力矿业公司按照正常职工的标准支付劳务报酬。从周继良的能力资历、实际成果 ...
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我在国家机关做了8年多的临时工,期间没有交纳任何保险,也没有签订劳动合同,前几年工资还没有达到本地区的最低工资标准。期间我们向单位提出过要求签订合同,但领导一直推诿。现要清退,我们可以得到什么补偿?...
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