地域、户籍、身份、档案、人事关系等人才流动中的刚性制约，形成与人才资源开发配置市场化、社会化、全球化趋势相适应的，政府引导、市场调节、智力流动 ；?(四)《特聘工作证》期满自然失效。?第十九条《特聘工作证》须盖有徐州市人才服务中心证件专用章，由本人携带。?第二十条本办法适用于徐州市行政区域内企事业单位 ...
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牵头，相关单位参加，定期或不定期到市外人才市场及高校直接招聘人才，对于急需的、需求量大的人才，可举办专场人才供需见面会，为用人单位提供求才机会。（四） ，由市人才交流服务中心负责为其评定职称、确认身份、管理档案、办理人才流动手续等。第十六条 对于引进的人才，因原单位无正当理由不同意调出，造成辞职辞退的 ...
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年后，经所在单位认可，可申报参加技师考评。 (七)探索高技能人才专项职业能力考核方式。结合劳动力市场需求和产业结构调整，制定并公布一批具有较高技术含量的 管理制度，建立质量保证责任制，规范鉴定申报、资格审查和鉴定组织施小基础档案管理工作流程，分期分批开展职业技能鉴定机构质量管理体系认证工作。要在职业 ...
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中级以上专业技术职务，有一定成就的医疗、新闻、建筑、高中教师、企业管理等各类人才。3、高等院校毕业生我市经济和社会事业发展急需的大专以上的优秀毕业生。4、技术 入市人才劳动力市场自主择业。2、引进的人才，因原工作单位不同意调出，造成辞职、辞退的，引进后承认其原有身份，工龄连续计算，建立人事档案。3、凡 ...
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部党组的治水思路及其实践、水资源与国民经济和社会发展的关系、水权与水市场理论、水旱灾害及防治、国内外水利发展概况及先进发达国家水资源管理经验、我国水资源 工程的顺利实施。各继续教育主办单位或专业技术人才所在单位人事部门应做好专业技术人才培训登记，建立完善培训档案。2、建立项目论证发布制度。水利部各流域 ...
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部党组的治水思路及其实践、水资源与国民经济和社会发展的关系、水权与水市场理论、水旱灾害及防治、国内外水利发展概况及先进发达国家水资源管理经验、我国水资源 工程的顺利实施。各继续教育主办单位或专业技术人才所在单位人事部门应做好专业技术人才培训登记，建立完善培训档案。2、建立项目论证发布制度。水利部各流域 ...
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工作的协调能力，有较强的决策能力和判断能力。3、业绩条件①诚信经商，在市场交易中，遵循自愿、平等、公平、诚信的原则，遵守商业道德。②为社会提供优质 ”称号，有效期为三年。4、管理和考核。建立入选优秀人才档案和信息库。学科带头人和优秀青年科技后备人才由市人事局进行跟踪管理。同时，对入选的人员实行动态管理 ...
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等鉴定机构；测绘、监理、科技、档案、培训、担保等服务机构；信息、信用、技术、工程、市场调查等咨询机构；职业、人才、婚姻、教育等介绍机构； 的督促检查，确保分开工作不走过场，不流于形式，真正做到彻底、完全分开。各级解决市场中介组织侵害群众和企业利益问题协调小组办公室要加强统筹协调，指导主管部门制定分开 ...
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的职业培训和职业教育，取得相应的职业资格或掌握一定的职业技能后，再通过市场实现就业。从事属于国家规定实行就业准入控制职业（工种）的，必须取得相应学历证书 ，实行职业介绍、劳动合同鉴证、办理社会保险手续、代存档案等“一条龙”服务。有关部门应积极协助解决好引进高技能人才的工作生活等相关问题。第六章技能人才 ...
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机构任职或兼职；创办、合办企业或从事产业转移、技术转让、市场开拓等工作。用人单位聘用柔性流动人才，必须与受聘人员签订契约，明确双方的权利和义务。第四 由各级人才、就业服务机构为其办理人事或劳动代理，建立业务考核档案，作为使用、鉴定、出国政审、参加各种奖项评选的依据。第十七条外国籍人员及台港澳人员来我省 ...
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