合同又称劳动契约，是确立劳动关系的法律形式。按照合同的规定，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等用人单位，成为该单位的成员，承担某 《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)的第十六条用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的 ...
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和办法，防范财政风险；负责统一管理全市政府外债，制定基本管理制度。（十）负责管理全市会计工作，监督和规范会计行为，贯彻落实国家统一的会计制度；指导和 事项落实；承担局机关文电、机要、档案、保密、信访、新闻宣传、政务公开和内部规章制度建设等工作；承担局机关重要文件、综合性文稿的起草及重要会议的组织工作； ...
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和办法，防范财政风险；负责统一管理全市政府外债，制定基本管理制度。（十）负责管理全市会计工作，监督和规范会计行为，贯彻落实国家统一的会计制度；指导和 事项落实；承担局机关文电、机要、档案、保密、信访、新闻宣传、政务公开和内部规章制度建设等工作；承担局机关重要文件、综合性文稿的起草及重要会议的组织工作； ...
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指主体承担竞业禁止的义务直接来源于法律的规定，体现法定竞业禁止内容的法律规范散见于如下法律中： 1．《公司法》第61条规定：董事经理不得自营或 利害关系人的自我保护意识和保护措施 1．建立企业内部竞业禁止规章制度。企业可以通过合法程序，制定具体的竞业禁止规章制度；企业可以在劳动合同、聘用合同或者在保护 ...
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员工反映问题和进一步规范员工与上级面谈个人利益问题程序的规定》对被告进行处罚。原告认为原告公司对被告的处罚依据的本公司的规章制度制定程序合法，内容 。 关于原告扣发被告国庆、中秋节一次性奖金200元的问题。根据国家有关政策精神，企业享有经营自主权，因此其亦享有奖金分配自主权。且奖金的分配原则应体现鼓励 ...
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合同又称劳动契约，是确立劳动关系的法律形式。按照合同的规定，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、社会团体等用人单位，成为该单位的成员，承担某 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(二)的第十六条“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的 ...
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任何条款或者规定。”[9]由此可见，不论是我国《公司法》规定的规章制度，还是英美法系规定的章程细则，其制定均是依据公司章程，或者不与公司章程相抵触，否则， 只要该行为不违反法律、法规，就由公司自行解决。其三，公司章程作为公司内部的行为规范，其效力仅及于公司和相关当事人，而不具有普遍的效力。[10]第二 ...
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，把上市当成扶贫的手段，却不注重按照《公司法》的要求转换企业内部的经营机制，建立现代企业制度。最近，中国证监会查处的“琼民源欺诈案”和“红光公司”编造 、信托、证券、保险、信用社等行业的自律制度建设，建立健全全国同业公会，制定同业公约，规范、协调经营行为，以切实加强金融行业的自律约束。 （五）完善信息 ...
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在科室内变更岗位；有权决定效益工资的分配方案。7．各科室有做好企业内部环境保护、绿化美化、卫生管理和治安保卫工作的义务。 四、考核（一 部门检查结论为考核依据）③完成工程质量验收达标、督促收费抄表人员按照规章制度开展工作，规范行业行为，纠正处理及时得风险金，科内人均奖_______－_______元； ...
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企业的管理需要及管理行为，原审判决的认定是正确的。谭顺基认为企业内部管理的行为必须聘请注册会计师进行审计没有法律依据，况且，《中华人民共和国会计法》 规章制度不合法。康思达公司未能提供相应证据加以证明该规章制度系“通过民主程序制定”、“并已向劳动者公示”。所以，佛康液字(2004)003号、029号等 ...
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