从业人员，依法经营、规范发展。 第二十条小额贷款公司要建立科学有效的风险管理和内部控制制度，制定较为完备的规章制度并严格执行，规范信贷管理流程，健全主要 ，足额计提呆账准备金，贷款损失准备充足率不低于100%。第二十九条小额贷款公司应按照金融企业财务规则，建立健全企业财务会计制度和财务管理制度。第三 ...
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从业人员，依法经营、规范发展。 第二十条小额贷款公司要建立科学有效的风险管理和内部控制制度，制定较为完备的规章制度并严格执行，规范信贷管理流程，健全主要 ，足额计提呆账准备金，贷款损失准备充足率不低于100%。第二十九条小额贷款公司应按照金融企业财务规则，建立健全企业财务会计制度和财务管理制度。第三 ...
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的背后，均存在、隐藏着业务工作人员违背注意义务，不按业务规章制度的要求操作、国家工作人员不负责任的违法违纪和犯罪行为，这就直接导致业务过失犯罪大量增加。有 预防性。 注释： [ l] （日）木村龟二主编，《刑法学词典》，上海翻译出版公司，1991年版，第286 页。 「2 ］甘雨沛，何鹏，《外国刑法学 ...
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.58元。被告上海某电机公司辩称：原告的诉请没有任何事实与法律依据，双方在劳动合同中没有约定基本奖金，被告的规章制度也没有基本奖金的概念，原告从何要求 。本案中，双方对年终奖金没有约定，根据被告制定的《职工薪资规则》规定，年终奖金发放对象为发放日仍在职的职工，被告在2010年2月发放2009年度年终 ...
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3日、5月13日至16日（共累计5天）旷工违反公司规章制度为由给予被告辞退处理并扣发未发工资的20%。被告于同月25日在该通报上注明其不认可存在旷工 被告2008年6月至12月期间未签订劳动合同的一倍工资共9514.3元。原告诉称系依据其制定的人力资源管理制度解除被告的劳动关系，但原告未向法庭提供该份 ...
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《劳动合同法》的制定对于强化对劳动者的保护、建立和谐稳定的劳动关系具有重要的意义。在立法中，既要对传统劳动关系的建立、履行、变更、消灭 性质以及调整请求权；明确规定劳动者因违反劳动纪律或者用人单位规章制度构成违约时，只承担合理（酌情）赔偿责任的原则；明确规定继续履行方式不适用于劳动者擅自解除劳动合同 ...
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合同通知书等证据证实，本院予以确认。庭审中，某公司还提供了如下证据：1、2007年12月12日制定的《营销人员2008年年薪制分配考核试行办法（一、二 主张的2008年1月至5月期间的年中奖和年终奖是否有依据的争议。双方劳动合同及用人单位的规章制度对此均未涉及，应视为用人单位为调动劳动者积极性所设定 ...
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越级,若被发现则扣款处理(含直接主管在请假期间,也要报告) 3.下班后,必须保持24小时开机,若关机或者不接主管电话的,则一次扣款50元 4.主管私自制定某个周末必须上班,但是不可报加班费,只能报调休 5.以上制定之规则均不在公司规章制度中...
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制度的探索，上海、武汉、深圳还制定了对国有企业经营者实行股票期权制度的办法。一些在香港上市的红筹高科技公司如四通、联想、方正等，也纷纷引入股票期权 期权的员工自行约定。政府还有必要修改现行的某些相关的规章制度，如税收、信息披露、监管等方面的制度以适应推行股票期权制度的需要。惟有如此，才能对大批国有企业 ...
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《补充协议》，约定了关于建设“平安小区”，要针对本小区存在的突出问题、薄弱环节，制定一套有力的应对方案，其中包括小区有两个大门，应选择一个大门出入 管理公司是否有符合其资质等级和收费标准的保安人员和安保设施设备；其次看物业管理公司是否有完备、合理的安保规章制度；再次看物业保安人员是否切实利用了有关安全 ...
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