的损害不会被认定为"重大"。因此，在这种情况下，大多数企业面临败诉的局面。但如果企业在其劳动合同或者规章制度中明确规定辞退且不支付补偿金的情形，只要 有关条款可以参照《企业奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工规定》（见附件）制定。6．对于上述的辞退条件，建议都附加"不支付经济补偿金"、"不予补偿"等字句 ...
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并列，采取的是法定化、扩大化思路。这样的规定实际上限制了企业制定劳动纪律的权力，压缩了企业通过制定劳动纪律行使自主管理权的空间，这是不合理的，因为每个企业 提高劳动生产效率方面起着非常大的作用。尤其，在较长期限与无固定期限劳动合同较多的情况下，如何利用劳动规章制度这一管理手段变得非常重要。《劳动合同法 ...
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此期间除搬运货物外都应在厂内巡查，原告随时抽查，发现不在岗，视其情况根据公司规定进行处罚；搬运队凭原告经手人出具的当月有效劳务证明，到综合管理部核实 和库房安全保卫工作受上诉人的安排和监督，必须服从上诉人的劳动管理，并遵守上诉人制定的各项规章制度，上诉人给被上诉人的每月保底工资1000元，由上诉人进行 ...
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和劳动条件（一）甲方必须严格执行《劳动法》第52条至第55条之规定，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。（二）乙方必须严格遵守安全操作规程，并有权拒绝 。（二）乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1．在试用期间被证明不符合录用条件的；2．严重违反劳动纪律和甲方依法制定的规章制度的；3．严重失职、 ...
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操作规程，对甲方管理人员违章指挥，强令冒险作业的，有权拒绝执行。 四、劳动报酬（一）甲方每月--日前以货币形式支付乙方工资，乙方月工资为--元或按 补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规章制度执行。 五、劳动纪律甲乙双方必须严格遵守法律 ...
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《劳动法》的规定，乐家公司享有经营自主权，为规范企业管理，其有权根据企业的实际情况制定适合自己的规章制度。乐家公司在没有违反国家强制性规定的前提下制定的 错误的，公司并不当然免除应当对员工进行经济补偿的义务。再者，根据劳动和社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条的规定，“经劳动 ...
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的目标，把握工作重点，结合工作实际，制定切实可行的工作计划，明确具体任务和要求，使兵团国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作有组织、有计划地进行。 建档建卡，并按月将变动情况报告劳动部门；加强与劳动就业服务机构、培训机构的沟通与联系，及时获得岗位和职业培训信息；加强规章制度建设，提高工作效率。(二) ...
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防爆的规定。厂房、仓库、储油容器等建筑物，必须安全稳固，布局合理，保障职工有安全作业的地面和空间，有安全人行通道和车辆通道。易燃、易爆劳动 )制订劳动保护、安全生产管理规章制度，指导车间制订各工种的安全操作规程；(三)制订劳动保护规划，审查车间安全措施，并对执行情况进行监督、检查；(四)制订和实施劳动 ...
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的目标，把握工作重点，结合工作实际，制定切实可行的工作计划，明确具体任务和要求，使兵团国有企业下岗职工基本生活保障和再就业工作有组织、有计划地进行。 建档建卡，并按月将变动情况报告劳动部门；加强与劳动就业服务机构、培训机构的沟通与联系，及时获得岗位和职业培训信息；加强规章制度建设，提高工作效率。(二) ...
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适用于各类企业的职工奖惩基本准则，作为企业制定内部规章制度以及处理劳动关系的依据。4.不再承担协调企业、事业单位和国家机关的工资政策的职能。5.职业分类 机构的资格标准，认定投资机构运营社会保险基金的资格，并对其运营社会保险基金情况实施监督；认定有关机构承办补充养老保险、补充医疗保险业务的资格并对其 ...
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