于1997年9月1日入职被告公司，双方于2001年9月1日续订为期四年的劳动合同，起始日期为2001年9月1日至2005年8月31日。2003年 依据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，判决如下：驳回原告贾**的诉讼请求 ...
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一。劳动合同类型和期限（无关紧要） 二。工作地点（无关紧要） 三。录用条件和工作任务（无关紧要） 四。工作时间 1.因检验工作岗位特殊，每月上班约定时间 。其他福利按公司制度执行 八。劳动保护和劳动条件。（无关紧要） 九。劳动纪律（无关紧要） 十。合同的变更，解除，终止，续订。（无关紧要） 十一。保密 ...
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。申请内容如下：到2010年12月31日劳动合同期限届满，本人要求终止劳动合同，辞去从事的**工作，不再续订新的劳动合同，声请人：（本人签名）。 同意 劳动合同的申请，根据劳动法的相关规定，从2011年1月1日起，不再续签劳动合同。甲方按规定支付12月份工资，按劳动法规定不予支付乙方经济补偿。 本协议 ...
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双休日、月工资为750元、伙食补贴150元。合同到期后，双方每年续订一份劳动合同，月工资为960元，最后一份合同期限自2010年1月1日至2010年 。之后，原告收到了20,000元。2010年5月6日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2007年6月至2010年4月8日期间 ...
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终止。 上海劳动合同终止协议范本： 上海有限公司（以下简称甲方）与（以下简称乙方）根据双方签定的劳动合同，经友好协商后，基于乙方个人生涯规画发展原因决定当双方于2007年10月31日合同期限届满，不再续订新的劳动合同。 为顺利完成工作交接，甲乙方同意如下条款： （1） 基于对工作的 ...
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律师事务所。委托代理人冯某某，上海某某律师事务所。原告上海某某有限公司与被告斯某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告上海 31日止，原告安排被告从事公司总经理工作，每月工资10000元。合同期满后，原、被告双方又续订了一份，期限自2006年11月25日起至2007年 ...
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年1月1日以后，连续订立二次固定期限劳动合同，劳动者现提出或同意续订订立劳动合同的，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。 我想请问，连续订立二次固定期限劳动 第三次合同（无固定或有期限）我想请问，连续订立二次固定期限劳动合同，如果没有第三十九、第四十项所规定的情况，用人单位是否不得无故不和劳动者签订第 ...
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吉发改收管字[2006]1638号）收悉。经研究，现函复如下：劳动仲载机构对劳动合同进行鉴证，收费应严格执行原国家物价局、财政部《关于发布中央管理的 变更劳动合同鉴证，收费标准为1元；续订劳动合同不收费。对用工单位或劳动者复印劳动合同加盖劳动合同鉴证专用章的，不得另行收费。此复。 二○○七年一月十九日 ...
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甲、乙双方自愿协商，一致同意对 年 月 日双方签订（或续订）的劳动合同作如下变更： 一、 劳动合同增加如下内容： 1、乙方应以2014年年底的中标金额为任务 。 五、 甲方（公章）： 乙方（签字）： 签订日期： 年 月 日 注：这样的合同一开始并未约束，现在又弄了这一份东西出来。这个条款里有什么不合理 ...
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我对此不服。我是1973年参加工作，1995年9月与企业签订了三年劳动合同，本人劳动合同第三条就是违法自行统筹不给职工上社会养老保险等待遇。为此经常 反省。期间数十次找相关领导澄清信件给说法安排工作。劳动合同到期找领导还不安排工作也不及时与我续订劳动合同，让我继续反省。2000年企业改制找相关领导这时 ...
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