，是否要求劳动者提供服务则成为用人单位的权利。基于民事权利都可以放弃的基本原则，在劳动合同期满后，用人单位放弃对剩余服务期要求的，应当准许。此时，劳动合同 2008年9月18日以后进行关联企业间非因劳动者原因调职的，除已经依法办理离职手续，并同时支付了经济补偿金的，应按照连续工龄计算。 十九、企业改制 ...
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三年开始向员工发放；如员工在留用奖金未发放前或未发放完前离职(包括自愿离职或非自愿离职，但公司裁员除外)，则不能领取尚未发放的留用奖金。2006年10 证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。吴某某认为其于2007年5月11日劳动合同期满后正常上班，表明伟创力公司同意续延劳动合同。 ...
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，是否要求劳动者提供服务则成为用人单位的权利。基于民事权利都可以放弃的基本原则，在劳动合同期满后，用人单位放弃对剩余服务期要求的，应当准许。此时，劳动合同 2008年9月18日以后进行关联企业间非因劳动者原因调职的，除已经依法办理离职手续，并同时支付了经济补偿金的，应按照连续工龄计算。 十九、企业改制 ...
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工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以 作出越劳仲不字（2007）第308号《不予受理通知书》。广东证券称王志坚离职时已经向王志坚发放了2004年上半年效益工资19070元，因扣除了若干费用， ...
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劳动关系的特征及本案的案情综合分析认定。2O03年7月原、被告之间的劳动合同期满后，二被告既未参加原告举办的一切活动，实际上也未受用人单位的管理约束， 补办手续，自2001年4月1日起取消参加年度考核和工资晋档资格，按自动离职对待。虽然二上诉人未及时交纳“两费”主观上有过错，但被上诉人解除与上诉人的 ...
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；（2）职工在受聘期间，不得私自到同行业的其他企业任职；（3）写明合同期满后应承担保密义务并保证在多少年内不使用本商业秘密；（4）写明违约责任。 2 限制义务。 2.1.1.7.6与可能接触较高级别商业秘密的员工签订《在职（或离职）竞业禁止协议》。 2.1.1.7.6.1竞业禁止协议是指约定有关职工在 ...
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杨品莲要求太阳神公司支付经济补偿金缺乏依据，本院不予支持。另外，由于《广东省劳动合同管理规定》第二十九条的内容已经被修改，杨品莲不符合依据该规定可以获得 品莲办理了离职手续，双方的劳动关系已实际解除，应视为双方协商一致，由用人单位解除劳动合同。考虑到双方签订的劳动合同约定，太阳神公司在合同期满后不与杨 ...
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劳动合同的关系，也没有与刘燕莉协商，且于劳动合同期满后的第59天，瀚林公司才告知刘燕莉正式离职。而刘燕莉从未表态“不愿意在瀚林公司继续 上诉，维持原判。当事人争议的焦点：上诉人刘燕莉要求被上诉人瀚林公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金、补办医疗保险卡有无事实及法律依据？二审期间，双方当事人均未提交新证据 ...
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被告劳动合同终止，并要求被告在劳动合同终止前完成离职交接手续的办理。2009年7月14日书面通知被告休假（包括年休假）至合同期满。但被告至休假时也未办理 9日，原告向被告发出《终止劳动合同通知书》，明确表示双方2009年8月14日劳动合同期满后终止劳动合同。《劳动合同法》实施后，原告未在1个月内与被告 ...
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租赁合同，而是基于以下事实和理由：1）致使上诉人东莞日精电子有限公司在租赁合同期满后支付房租等相关费用的责任在被上诉人黄光继。为尊重个人隐私，宿舍钥匙是 夫的说法是不能成立的，其没有证据予以证实，时至今日也没有归还钥匙，办理离职手续。由于被上诉人黄光继的原因，导致上诉人东莞日精电子有限公司无法办理退房 ...
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